五险一金是最基本要求，但现实却是奢望，打工人出路在哪？

五险一金往往是最基本的要求，也是劳动合同法当中的明文规定。但即便如此，在现实中，我们找工作的过程中是很失望的。因为有相当一部分的企业单位，他是不愿意给员工去交纳五险一金的。究其根本原因，不给员工承担相应的五险一金，他们的用工成本相对是比较低的。作为企业主和老板来讲，自己的利润肯定是要大一些的。所以这也是不愿意给员工交纳五险一金的根本原因。

根据劳动合同法的规定，当我们员工自己，和工作单位建立了全日制的劳动合同关系以后。那么就可以获得相应五险一金的缴纳企业，单位也无条件的要给员工正常的去交纳社保费用。所以说我们在寻找单位的过程中，一定要寻找这种全日制的劳动工作，同时也要正常的和自己的企业单位签订全日制的劳动合同书。那么这样一来的话，拥有五险一金的概率肯定是会比较大的。

我们不要去寻找那些，没有五险一金的企业。从源头上去杜绝这个事情，当然有些人，他可能天生就喜欢寻找那些临时性的工作。那么这是无可厚非的，但如果说你想拥有一份五险一金，那么一定要找那些长期的工作，一定要找那些正规的公司。这样的话，才能够保证自己将来拥有一份五险一金。其实大部分的国有企业单位是不存在这个问题的。只要是国有企业单位正式在编人员都会拥有正常的福利，包括五险一金在内。

只有那些民营企业，私营企业，尤其是中小型企业初创型企业和小微型企业。往往这些企业它是处在这种起步阶段，也是需要招聘新员工。但是可能创业的人他也不懂得，作为一个企业应当尽到的义务和责任。往往仅仅只是给自己的员工发放工资收入。却没有给员工缴纳社保待遇，包括五险一金。对于这样的企业，可能有些老板不懂得这方面的规定，我们尚且是可以原谅的。但是有很多企业明知不可为而为之，那么这样的行为就是不可饶恕的。

其实在2019年以后，通过社保税改这样的一个重大改革。也充分说明现在有很多企业，想要逃避给员工交纳社保的情形，实际上以后将会变得越来越少。因为税务部门本身就是我们国家，收缴力度最强的部门，没有之一。如果你想要逃避税务部门的收缴，可想而知自己所冒的风险和难度是比较大的。作为一个经营企业的企业主来讲，也是得不偿失的。最终的结果就是会越来越少，想要逃避不缴纳社保的情形。那么也会有更多的，全日制员工正常的来享受到社保的待遇。因为这也是他们的依法所得。

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