“延迟退休”改成“工龄退休”，基层职工纷纷赞同？原因很简单

最近几年，我国进入到了老龄化社会。一边是我国拥有60岁以上的老年人口已经达到了2.67亿，预计到2025年，我国60岁以上的老年人口将超过3亿人。而另一边是，年轻人数量是越来越少，90后人口只有1.75亿，00后人口只有1.45亿。在进入到老龄化社会之后，参加工作的年轻人所缴纳的养老金将无法赡养数量如此庞大的老年人。

与此同时，我国在进入到老龄化社会之后，每年都会有大量老职工退休，而参加工作的年轻人却没有这么多，这就会导致，将来国内劳动力资源出现不足的情况。而受到老龄化社会的影响，我国在去年就宣布将在2022年启动迟延退休政策，会有5年的过渡周期，到2027年将全面实行延迟政策。

面对我国将要实行的延迟退休政策，部分基层职工表示不理解，主要原因有以下几个：第一，现在职场上只招聘35岁以下的人，而对于40、50岁以上的人员基本不招。如果延迟退休，很多人会在40多岁就找不到工作，如果再将退休年龄延迟至65岁，那这漫长的失业的日子又该怎么过？

第二，很多基层老职工，忙于工作几十年，他们都盼望着能给自己留点闲暇时间，让他们早点领取一份养老金，过上安逸的晚年生活，这样他们既可以替子女带带孩子，又可以到各地去游山玩水，享受退休生活。如果让他们延迟至65岁退休，他们也没有精力和体力再去做这些事情了，这就会留下人生的遗憾。

面对很多基层职工对延迟退休政策持保留意见，一些专家建议，延迟退休应该改为工龄退休，也就是说，只要工龄满30年，就可以安排退休了。而按工龄退休却受到了广大基层职工的认可，多数人表示赞同，并且认为按工龄退休还是比较公平公正的。

实际上，按工龄退休也存在着两大问题，具体执行起来还是比较困难的。按工龄退休对于事业单位、公务员、国企职工来说，是没什么问题的，他们的工龄比较容易统计出来。但是，对于民企职工、灵活就业人员来说，就并不一定合适了，因为这些人收入和工作都不稳定，也达不到30年以上的工龄。

此外，按工龄退休对于较晚参加工作的人员是一种不公平，比如像医生、科研人员等他们参加工作的时间较晚，如果按工龄达到30年退休，那很可能要到60多岁才能退休了。显然，未来要想实行按工龄退休的办法，并不具备可操作性。而现在规定的延迟退休政策却更适合广大职工。

最近陕西和江苏这两个省率先实行延迟退休，这两个省在实施方案中提出，延迟退休还是要坚持自愿的原则。而且，延迟退休还要向用人单位和当地的社保部门提出申请，只有申请获得批准之后，才能正式实行延迟退休。

可以预见，未来国内延迟退休政策还将会执行，不过会根据自愿的原则，让那些基层职工能早点退休，而让那些脑力劳动者可以再晚几年退休，继续为社会做出自己的贡献。当然，他们的退休金则会比普通职工要高出一些。