49岁投了1000份简历没有找到工作，怎样才能工作到65岁？

就在今天，看到一个网友的在某职场APP上发的帖子。他表示，自己是1973年的，今年已经49岁，投了1000多份简历之后，所有单位都说不合适。搞得现在都不想投简历了，投了也是被打脸。当然，靠经验的话还是有公司联系的，不过工资比较低，距离比较远。就这情形，体制外的人怎样才能工作到65岁退休呢？

有一个小细节需要注意，这个网友的认证信息是公司高管。通过认证内容来看，他可能并不是真的找不到工作，而是不愿意干基层工作而已。

不过话又说回来了，当一个人工作到50岁，已经获得了大量的行业经验和管理经验时，现在再让他做基层工作，这搁在谁的身上也是不愿意的。

可能有网友会建议这个高管去送外卖、送快递，或者做保安，这种工作肯定可以找到。

我敢说能提出这种建议的网友，多半是没有站在对方的角度思考问题。

假设我们是一个公司的高层，至少管理者几十个人，底薪也是以万起步，年收入几十万非常正常。一个偶然的机会，自己被裁员了，你接下来会找什么样的工作？

只要没有家庭和房贷的压力，大概率不会找不需要任何技术要求的基层工作的。要找工作肯定还是找其他公司的高层工作。

实话实说，一个49岁的人，想要再找到高层的工作，难度肯定是有的。很多公司是不愿意招聘这个岁数的人的，原因有三个：

第一、老板很难驾驭这种人。老板们想要的员工一定是既年轻听话，又有能力的人。如果老板只能选择一个，那就是需要一个年轻听话的员工，能力可以后期培养。如果找一个年龄比较大的，老板们需要腾出时间专门来驾驭你，感觉不值当。

需要注意的是，现在很多公司都有年轻化的趋势，大部分私企的员工年龄都是在40岁以下。谁也不知道40岁以上的员工都去了哪里？

假设一家创业公司的平均年龄是28岁，突然间出现了一个49岁的员工，总感觉会怪怪的。

第二、学习能力较弱。现在很多企业都会顺应趋势，比如说：发展新媒体部，做软文营销，拍短视频，这些对于年轻人来说比较容易接受，而且年轻人更懂年轻人。一个49岁的高管就算给你足够多的时间来研究短视频，恐怕依然拍不出爆款视频，对公司营收贡献不大。

互联网企业的很多应用都是在试图讨好年轻人，这也在一定程度上导致了岁数较大的人之前积累的经验变得“一文不值”。

第三、综合能力一般。有时候就算你当上了一家企业的高管，可是你进入另外一家企业后并不一定能够升任这个职位，原因就是你的个人能力有点偏，并不能全面处理问题。

假设你的综合能力非常强，你到哪个公司都可以找到工作。举个例子：假设你是一个营销高手，也是一个招商加盟的高手。很多公司都有快速发展的困扰，如果你能帮助创始人解决从0到1，再到100的问题，创始人肯定不会嫌弃你的年龄，他甚至会邀请你当联合创始人。因为赚钱才是硬道理，只要你能帮助别人轻松落地，你走到哪里都是财神爷。

当然，假设一个人能力真的这么强，走到哪里都是财神爷，那么这个人大概率也不需要找工作了，他自己创业也可以做得很好。

现实的问题摆在眼前，假设我们的综合能力一般，已经到了49岁，可是距离退休还有16年，这个时候该怎么办呢？

这要看我们目前的经济状况如何？如果我们条件一般，那么你就不得不退而求其次，寻找中层管理的工作，或者是编外人员。通过整合资源赚到一定的提成也是可以的。

如果我们生活状况比较窘迫，需要我们不停工作，那么送外卖、送快递并不是不可以。因为现在已经有很多研究生、博士生通过送外卖赚钱，只要有钱赚，就会安心一点点。

如果我们已经实现了比较初级的财富自由，就算不工作也够下半辈子花了，那么则可以做一些自己想要做的，顺便还能赚一点钱的工作，这个时候你会做得更好。

如果你已经实现财富自由，而且还想要工作，那么可以尝试创业，给自己的生命找到更多的意义。如果疲倦了职场的生活，完全可以做一些年轻时候想做却又没时间做的事情。

那么问题来了，假设我们现在还不到49岁，又怕遭遇找不到工作的尴尬情况该怎么办？

主要有两种方法，一是找到一家发展前景较好，老板有格局的公司，直接干到退休；另一种就是努力提高自己，只要能力足够高的人，永远不会害怕失业。

愿大家职场一切顺利！

这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代，用资本思维与创新模式融合，全世界都是你的舞台！

在新商业的世界里，没有被淘汰的行业，只有被淘汰的产品和过时的商业模式，未来所有的商业竞争都会聚焦在产品创新和模式创新上。

一家公司或一个老板，如果创新能力短缺注定会提前败下阵来，请记住没有创新力，哪有想象力！