2022年养老金调整将会继续上涨,也是继2005年上涨以来的第18次上涨,“18”意味着“要发”,退休人员的待遇真的是越来越好了。
目前,我国的养老金调整已经探索出了一套比较完整的方案,即“定额调整、挂钩调整、倾斜调整”三原则,这既能体现“多缴多得长缴多得”的养老金调整原则,也能体现出对养老金较低人员的适当照顾,是比较公平公正和合理的。
没有最好,只有更好,养老金调整方案也是这样,要说现在的调整方案是完美无缺的,多少有点夸大其词,只能说在现有条件下,没有比现在的调整方案更好地选择而已。
社会在进步,养老制度也在与时俱进地进行调整。随着时间的流逝,一些旧的社保制度已经不适应当前社保需要,有关部门就会进行一些调整,或者进行一些探索。比如2021年的上海市的养老金调整方案中,就取消了挂钩调整中的“工龄挂钩”。
有过养老金调整经历的人都知道,挂钩调整不仅与养老金水平挂钩,也与工龄挂钩,不仅体现了“多缴多调整”的原则,也体现了“长缴多调整”的原则。
作为经济发达地区,上海退休人员养老金调整方案的变动,无疑会引起大家的关注,也会引起大家的热议,能起到一定的示范作用。因此就有人认为,这也许是今后全国养老金调整的发展方向,作为第一个吃螃蟹的人,上海的做法无疑是一块“试验田”,如果效果不错,不排除在2022年以及在今后年份的养老金调整方案中,部分省市会效仿跟进,即便完全取消与工龄挂钩调整,也不是完全没有可能。
上海到底是怎么做的呢?我们可以对比一下2020年和2021年的上海市养老金调整方案,就能知晓其中的答案。
2020年,上海市在有关挂钩的调整中是这样规定的:按本人职保缴费年限(含视同缴费年限)每满1年增加1.5元;以本人2019年12月的基本养老金为基数增加2.3%。
2021年,上海市在有关挂钩的调整中是这样规定的:以2020年12月按月领取的基本养老金为基数,每月增加3%。
2020年是挂钩调整采用的是工龄挂钩和养老金挂钩的方式,而2021年的调整方案没有了工龄挂钩,只有工龄挂钩,只不过养老金水平的挂钩比例增加了。
取消工龄挂钩调整后,会对缴费年限长、缴费基数低、养老金水平低的这类人不利。
企业退休人员退休时的养老金是按照一定规则计算的,主要包括基础养老金和个人账户养老金,如果个人有视同缴费年限,会增发一笔过渡性养老金。其中基础养老金占大头,是退休人员基本养老金的最重要的组成部分,基础养老金的高低,决定着退休人员的养老金水平。
影响基础养老金的因素主要有3个:养老金计发基数、本人实际平均缴费指数、缴费年限。养老金计发基数是当地城镇就业人员的平均工资,个人无法控制,与个人关系密切的是缴费指数和缴费年限,从现在退休人员的实际情况来看,大部分的缴费指数都低于1,说明缴费水平低,同时很多人的工龄也不高,导致退休时的基础养老金不高,影响了基本养老金待遇。如果想提高基础养老金,很多人就选择低缴费水平和提高工龄的做法,然后依托退休后与工龄挂钩多调整养老金来增加收入。如果真的取消工龄挂钩,对这类人是不利的。
事情总是有正反两方面,对某类人不利,相应地,就会对另外某部分人产生有利影响。具体来说,主要是这三类人:
第一类人,机关事业单位退休人员。2014年10月开始,机关事业单位养老保险改革,开始向企业职工养老金的核算方法过渡。由于机关事业单位人员的工资水平比较高,退休后的待遇自然就不错,他们退休后的养老金水平普遍比企业退休人员养老金高出很多。
第二类人,国企退休人员。国企包括地方国企和央企,大部分国企的待遇都是非常不错的,社保缴费水平至少是按照个人工资来计算的,比社会平均水平要高出一个档次或者几个档次,如果社会平均工资是3000元,国企的平均工资少说也能达到6000元以上,这也是很多人愿意进入国企的原因,社保缴费高,工龄又很长,退休养老金自然就不错。
第三类人,高龄退休人员。高龄人员的养老金已经经过了多轮上涨,养老金整体水平是非常高的。我的邻居大伯,10年前退休时每月可以领取养老金2400元,2021年已经达到了5300元,10年时间翻了一番还多。这还是仅仅退休10年的情况,如果退休时间更长,养老金就会更高。
从2005年养老金开启调整模式以来,已经刹不住车了,惯性极大,可谓丰富多彩。当然这一切都得益于我国的经济的高速发展,能够支撑起这么大规模的养老金调整,养老金的调整手段也变得越来越多,调整方案更趋合理。
养老金的调整是国家非常重要的事情,是民生大事,国家自然高度重视,养老金的调整方案也不是随随便便出台的,每一个字,每一句话都是仔细考虑的,尽可能让所有退休人员都能从养老金调整中获得实惠,2022年养老金调整是否会取消工龄挂钩,或者大多数省份跟进上海市的做法,还没有最终结论,但是我相信,养老金的调整只会越来越公平合理,你觉得呢?对于我们个体来说,坚持不懈地缴纳社保,才是我们当下最应该做的事情。
你是否赞成取消工龄挂钩呢?请说出你的看法和建议。
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