环球今日讯！BOSS直聘：二季度营收11.12亿元，预计三季度现金收款环比涨25%

本文来源：时代周报 作者：林渺

(资料图片仅供参考)

在充满挑战的第二季度，BOSS直聘呈现出强劲的生命力。

8月23日晚，BOSS直聘发布2022年第二季度财报。财报显示，报告期内公司实现营收11.12亿元。经调整后净利润（非通用会计准则下）为2.57亿元。这是BOSS直聘上市以来连续五个季度取得盈利，业绩表现超出市场预期。

值得关注的是，随着中小企业招聘活跃度在6月转暖，二季度平均月活跃用户数（MAU）也有所提升，数值增至2650万。开放新用户注册后，BOSS直聘7月MAU环比6月增长16%，MAU和平均日活跃用户数（DAU）用户均达到历史新高。截至8月15日，累计新增注册用户超过1000万人。

今年上半年，外部环境的复杂度和不确定性较高，尤其二季度以来，中小企业、大学生的招聘求职活动受到一定程度影响。BOSS直聘坚持双边普惠，支持中小企业招聘，为求职者创造安全可信任的环境。

“越是在充满挑战和不确定性的时刻，越要把目光聚焦在解决眼前的问题上。每一个普通人通过努力让一件小事变得好一些，我们共同的未来，就一定能够好一些。这是BOSS直聘数千伙伴每天确信和每天在做的事。”BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示。

连续五个季度实现盈利

自2021年第三季度起，BOSS直聘主动应对市场波动影响，对招聘者活跃度下降的行业与地区降低费率或实行免费，2022年第二季度，公司着重扩大了北京、上海、吉林等地的免费范围。

多项措施并举下，面对市场诸多不确定因素，BOSS直聘今年二季度仍然实现了盈利，其业绩表现可圈可点。财报显示，公司第二季度营收达到11.12亿元，超出此前预期的10.9亿元至11亿元；经调整后净利润为2.57亿元，连续五个季度实现盈利，报告期内环比增幅可观，达到112%。

经调整后净利润的增加，得益于产品在获取、留存用户上竞争力与营运效率的不断提升。据财报，BOSS直聘第二季度销售与营销费用近4亿元，同比下降25%；收入成本为1.74亿元，一般与行政费用为1.60亿元，稳定低位运行，费用支出结构呈现优化趋势。

在整体趋势层面，BOSS直聘发展的基本面仍然维持稳定。中小企业作为稳就业的主体，一方面自身有极强的韧性，另一方面也在政策上得到更多倾斜。此外，伴随区域和行业产业升级，人才价值也日益凸显，尤其蓝领、金领的在线招聘渗透率与服务闭环程度仍有极大提升空间。

预计三季度现金收款环比涨25%

二季度取得如此成绩，较高水平的用户黏性正是BOSS直聘的优势所在。

数据显示，6月29日开放新用户注册后，截至8月15日，BOSS直聘累计新增注册用户超过1000万人。7月BOSS直聘MAU环比6月增长16%，MAU和平均DAU都达到了历史新高。以MAU口径计算，BOSS直聘仍保持全行业领先地位。

BOSS直聘此前曾披露，暂停新增期间，注册失败人数超过4000万。开放新用户注册后，这部分用户的需求在未来将逐渐得到满足。

尽管在4、5月份，企业开放职位、线下面试等招聘行为受到不同程度影响，BOSS直聘实行线上直聊、线上面试的基础设施与全地域全行业的职位覆盖，在使求职招聘更便捷的同时，也在特殊时期为求职招聘活动的正常进行提供了保障。

随着市场复苏，BOSS直聘也及时承接了企业与求职者新增的招聘求职需求。6月上旬服务业新增职位相比3月下旬增加104%。7月全平台新增职位数量环比上涨15%。与此同时，截止到第二季度末的12个月内，BOSS直聘付费客户总数为380万。

8月整体招聘环境进一步复苏，新能源、地产、传媒、医疗健康等行业，以及代表企业业务拓展的销售及市场类岗位增长较好；其中，8月前两周环比7月后两周，服务业新增发布职位数上涨超过20%。

在市场环境回暖情况下，此次业绩电话会上，BOSS直聘透露，平台企业与求职者活跃度均呈现复苏态势，预计三季度现金收款达13亿元，环比涨25%。

技术投入持续增长

在2022年第二季度财报中，BOSS直聘还披露了一组数据：研发费用达到3.08亿元，同比增长23%，创单季新高。

通过技术完善精准推荐和优化用户体验，是BOSS直聘一直以来吸引用户的关键。

近期，BOSS直聘求职招聘双边匹配推荐实践的论文，被行业普遍关注的推荐系统会议RecSys2022接收。与之一同被接收的，还有微软、谷歌、META等顶尖技术公司的论文。而关于求职招聘场景中的搜索输入提示问题优化的相关内容，也被信息检索和数据挖掘领域顶级学术会议CIKM选用。

技术投入持续增长、技术研发获得新进展，也为BOSS直聘加固核心竞争力，增强投资者的信心。

得益于此，BOSS直聘的长期价值和基本面稳定性

获得了不少投资机构的认可。机构披露的持仓报告显示，二季度有100家机构增持BOSS直聘，包括瑞银资管、红杉资本中国、老虎全球基金、普信集团等知名机构。

搭建平台安全防线

技术不仅为企业发展赋能，同时也为行业安全治理贡献力量。

数据显示，2021年BOSS直聘安全相关团队增加750人，总数超过千人。利用技术、人工走访等形式，BOSS直聘为求职者搭建了“资质审核-过程追踪-举报溯源”三道安全防线。同时，BOSS直聘线下审核团队已辐射150个城市，具备月均核验超12万个地址和紧急状态两小时上门能力，持续保障平台求职者求职安全。

BOSS直聘发布的《2022年二季度平台治理与服务公报》显示，二季度共处置招聘者账号20.8万个，协助警方抓获上百名犯罪嫌疑人，重点打击违规招生、身份虚假、索取隐私等行为。同时平台对制造业普工、送餐员、网约车司机等相对弱势求职群体，开展专项保护或招聘者专项治理。

面对蓝领招聘市场信任度较低的局面，2021年BOSS直聘上线了蓝领职位保真项目“海螺优选”，所有岗位均来自大型工厂直招或正规人资企业招聘，且岗位发布方、工作地均经平台安全团队线下核验。数据显示，年初以来，能接受平台对信息真实和诚信履约的中介组织和企业数量已成倍增长，第二季度海螺优选岗位求职者的有效举报率降低至0.1%。