4月26日，人社部发布了2021年第一季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行。其中，制造业人才需求继续保持旺盛势头：在100个“最缺工”职业中，近半数与生产制造相关;新进排行的29个职业中，有20个与制造业直接相关。中国商报记者发现，与其他行业及类别职业供需情况不断发生变化的状态不同，制造业旺盛的人才需求势头从2020年第一季度至今一直未有改变。制造业的供需矛盾缘何而来，又该如何解决?
制造业留人难
“我在北京一家机械加工小公司做流水线工作，月工资只有3500元。成为熟手后，也只能拿到4500元。”因工资较低，河北唐山人小冯决定离开。“除了制造行业，我还有很多选择。现在我专职送外卖，每天最多能跑七八十单，月收入基本稳定在1万元左右。”
让在一家电子厂做电装工的小孙决定转行的原因，除了薪资低，还有工作不稳定。小孙告诉中国商报记者，工厂里除了一个老板和一个全职主管外，其余人都是现招的短期工。“没那么多活的时候就会裁员，只留几个骨干。工资不高，又随时可能被裁，还不如尽早离开。”小孙说道。
因不适应制造业的工作环境，在北京平谷区一家机械加工厂工作的小吴做出了辞职的决定。“制造行业的工作环境都比较恶劣，每天要在充满噪声的环境里工作，厂房里冬冷夏热，中午想休息也只能躺在铺着一层纸壳的地上，很多人扛不住就走了。”
而另一边，招工难也成为制造企业的普遍困扰。北京某焊接厂老板告诉记者，即使提高工资待遇、放宽技术要求，依然难以吸引熟练工。“招来的基本都是新手，还要先培训，培训完也留不住，陆续都走了。如果想招熟练工，只能通过熟人引荐或去人才市场，但即便这样也经常招不到人。”该老板表示。
“招技术工人更加困难，不少行业内企业和工厂都遇到过已经招来的技工被同行‘截胡’的情况。”广州一家LED中游封装企业招聘人员对记者表示。
制造业需进化“大脑”
“熟练工正在老龄化，刚毕业的年轻人又普遍不愿意去工厂、下车间干‘苦差事’，断层就出现了。”北京特亿阳光新能源总裁祁海珅对中国商报记者表示。要缓解制造业的用工困境，祁海珅认为，有能力的工厂和企业需加快转型升级，不能光练“肌肉”，还要进化“大脑”，长期、持续推进对高级复合型人才的培养，这也是实现制造业“数字化转型”智能制造的关键要素。
“可从职业技术教育入手，借鉴西方国家的经验，将智能制造、数据管理等知识与一线的技术能力结合起来，提高专业知识壁垒，培养高素质的就业型专业技术人才。推动传统工人向专业技术人才进行转变，打破大众对职业院校的刻板印象，并以高薪激励的形式提高行业吸引力，才能更好地吸引更多年轻人回流到传统制造业。” 北京看懂经济研究院研究员郭宇轩对记者表示。
在优化职业教育方面，独立经济学家王赤坤认为，应该适当增加职业培养招生指标，并增加多渠道教育体系，转变单一教育培养体系和选拔体系。
职业技能培训如火如荼
多名受访对象对中国商报记者表示，高技能人才短缺是制造行业面临的突出问题。据了解，深化产教融合和校企合作、促进职业技能提升已成为当前工作的重点。
“今年是职业技能提升行动质量年，将适时调整职业培训补贴标准、落实资金直补企业制度。提高培训质量，把高技能人才培训作为首要任务，加强急需紧缺职业(工种)的培训。通过校企合作、工学交替等方式，组织新入职、转岗和在岗的技能岗位员工参加企业新型学徒制培训。”4月26日，人社部职业能力建设司司长刘康在人社部2021年一季度新闻发布会上表示。
教育部等部门2019年10月印发的《国家产教融合建设试点实施方案》提出，通过五年左右的努力，试点布局建设50个左右产教融合型城市，在试点城市及其所在省域内打造一批区域特色鲜明的产教融合型行业。
记者注意到，目前已有多地积极推进产教融合。如江苏省苏州市曾先后出台《关于加快发展全市现代职业教育的实施意见》《教育均衡、优质发展三年行动计划(2018-2020)》《深化产教融合的实施意见》《关于加快推进职业教育现代化的实施意见》等文件，不断完善顶层设计。青岛市也正积极推动中德智能制造技师学院在山东自由贸易区青岛片区落地。据悉，该技师学院建成后将进一步丰富全市技工教育体系，完善“学校-跨企业培训-企业”的双元三地新型人才培养模式，为智能制造培育更多技能人才。(记者 王彤旭)
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