记者今天获悉，市住建局发布了《关于加快培育广州市房屋建筑产业工人队伍的实施意见（征求意见稿）》（下简称《意见稿》），提出到2025年，实现房屋建筑在建项目中级工及以上水平的技能工人占比达到30%以上、高级工及以上水平技能工人占比达10%以上。广州将建立技能工人库，在薪酬、入户、保障性住房等方面提供鼓励政策。
2025年在建房屋建筑，高级工以上工人占比超10%
《意见稿》提出，“十四五”期间，广州将在全市范围内推动建立覆盖房屋建筑施工现场技能工人工种的技能考核评价体系，指导建设一批与建筑业转型升级人才培养要求相适应的技能考评基地，培育一批技能娴熟、素质过硬的建筑产业工人，建立建筑产业工人分级分类管理服务机制，完善建筑产业工人权益保障机制。
(相关资料图)
到2025年，实现房屋建筑在建项目施工现场中级工及以上水平技能工人占施工现场技能工人比例达到30%以上、高级工及以上水平技能工人占施工现场技能工人比例达到10%以上。
建立技能工人库，衔接人社职业技能评级
《意见稿》提出，按照“标准统一、动态管理”的原则，广州将建立全市房屋建筑施工技能工人库(以下简称技能工人库)。通过本市房屋建筑施工技能工人考核或认定的人员予以入库。根据技能水平分为四级：四级技能工人、三级技能工人、二级技能工人和一级技能工人，其中三级技能工人与人社系统职业技能评价等级高级工水平相当，实行分级分类管理。
市住房城乡建设局牵头组织发布各工种技能工人考核标准，并按工种分类建立考核题库。考核题库试题通过向社会公开征集的方式适时更新。考核试题类型包括“理论试题+实操试题”组合卷。
获得羊城建筑工匠等副省级及以上建筑行业技能竞赛奖项或被授予“大国工匠”、省级建筑名匠等相关称号人员，可直接认定为一级技能工人。获得广州市乡村工匠各层级职称人员、持有特种作业资格证书人员可直接进行认定，在技能工人库内分库管理。
取得人社系统职业技能评价等级高级工、技师、高级技师可分别认定为三级、二级、一级技能工人，实现住建部门技能工人等级与人社系统职业技能评价等级衔接。
给予薪酬、入户、保障性住房等鼓励政策
《意见稿》提出，将根据广州市建管平台采集的信息，结合从业经历及当前合同或协议期限等信息，利用大数据分析识别企业技能工人、稳定班组队伍，并采取相应激励举措。
招投标激励方面，鼓励招标人将投标人投标文件中承诺的中标后施工现场技能工人配置情况作为评审因素，择优选择投标人。鼓励招标人把总承包企业、专业承包企业和拟合作的专业作业企业稳定班组队伍、合作经历业绩纳入投标人资格条件及评标考量因素。
薪酬差异激励方面，广州将逐步建立建筑工人市场化薪酬信息发布机制，引导施工企业将技能工人薪酬与获奖情况、技能等级、作业绩效、用工评价等挂钩，激发建筑工人提升技能的内生动力。
此外，鼓励建筑工人参加培训考核、技能认定等，用好用足人社等部门职业技能提升补贴等政策。鼓励支持广州技能工人库内工人本地入户。支持通过产业园区行政办公及生活配套服务设施用地建设保障性租赁住房，满足本园区纳入广州技能工人库内工人的住房需求、促进职住平衡。对于符合共有产权房、保障性租赁住房保障条件的对象，可按规定纳入优先保障范围。
有意见欢迎提出
征求意见时间：2022年11月24日至11月30日
提交意见方式：
（一）电子邮件：发送至电子邮箱 zhangchi1@gz.gov.cn
（二）书面信函：邮寄至广州市越秀区府前路1号广州市住和城乡建设局，邮编：510000。
文/广州日报·新花城记者：李天研广州日报·新花城编辑：吴一钒
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