2月17日记者从广州市人社局获悉，《广州市人力资源服务业发展提升计划（2022-2025）》（以下称《提升计划》）已于近日出台，《提升计划》着力加快人力资源服务现代化体系建设，推动劳动力要素在粤港澳大湾区便捷高效流动，聚集高端人才、吸引创新人才，以高质量人力资源服务赋能制造业、新兴产业升级“蝶变”。其中提出，到2025年，行业营业收入达到1500亿元，国家级人力资源服务产业园营业收入460亿元，国家级人力资源服务产业园面积13万平方米，人力资源服务业规模和质量显著提升。
搭建制造业、新兴产业等重点领域人力资源服务供需对接平台
一直以来，广州坚定不移推进产业第一、制造业立市。市人社局介绍，《提升计划》按照加快发展现代服务业要求，在政策、产业、技术、模式等方面加大创新力度，引导人力资源与高质量驱动发展相协同、与产业转型升级相融合，鼓励和支持人力资源服务机构与制造业、新兴产业重点企业结对发展，依托中国广州人力资源服务产业园，搭建制造业、新兴产业等重点领域人力资源服务供需对接平台，开展需求监测、用工保障、人才引进培养等服务。
(资料图)
推动制造业企业与人力资源服务机构建立互利共赢、长期稳定的战略合作关系，加大与新材料、新能源汽车、生物医药等新兴产业的人力资源服务对接，拉动人力资源服务需求，推进人力资源服务业态不断创新，努力把人力资源优势转化为创新发展胜势，助力擦亮“广州制造”“广州创造”的品牌，以高质量发展挺起现代化经济体系建设的产业脊梁。
通过优化营商环境驱动人力资源服务业发展
当前，广州市人力资源服务机构超过2000家，年营业收入近1400亿元，从业人员逾4.3万人，质效规模位居全省首位、全国前列。为进一步做大人力资源市场，做强人力资源服务，《提升计划》明确提出通过优化营商环境驱动人力资源服务业向更大更强发展。
其中，提出落实完善人力资源市场法规政策、健全人力资源服务业制度体系建设、开展标准化宣贯等系列措施，营造诚信经营的市场环境和法治环境。通过实施行业人才引进政策、行业领军人才培养计划、行业高素质人才队伍培育等举措，集聚和孵化一批创新能力强、业态高端、技术含量高的人力资源服务企业，加快中国广州人力资源服务产业园建设，彰显全国人力资源服务业创新发展的“广州样板”效果，扩大广州人力资源服务配置中心和配置枢纽的影响力。
深化创新驱动发展探索行业新业态新模式
此外，为紧跟全省人力资源服务业协同发展要求，打造人力资源服务业集聚新高地，推动广州市人力资源服务业竞争力跃进式提升，《提升计划》着力深化创新驱动发展，探索行业新业态新模式。加快对专业人才数据分析应用、人才数字化管理等数字化服务建设，鼓励人力资源服务市场利用规模优势、数据优势、场景优势，培育人岗智能匹配、人力资源素质智能测评、人力资源智能规划等增长点，应用新技术、新理念发展新业态新模式。鼓励数字技术与人力资源管理服务深度融合，推动行业中高端服务向专业化、个性化、多元化定制延伸。
引导人力资源服务业与医疗、金融、科技等领域跨界合作发展全链条服务，增强人力资源服务客户黏性，推动数字技术赋能人力资源服务业，持续深化“数字技术＋人力资源服务”，引导支持平台企业加强数据、产品、内容等资源整合共享，提升人力资源服务业数字化水平，推动人力资源服务业实现质量变革、效率变革和动力变革。
广州市人社局表示，接下来将按照《提升计划》提出的建设任务、指标要求和实现路径持续发力，努力实现以高质量人力资源服务支撑社会经济高质量发展新阶段新需求，不断提升人力资源服务业对经济社会发展的贡献率，为实体产业发展提供有力人力资源支撑。
文/广州日报·新花城记者：何颖思 通讯员 穗人社宣广州日报·新花城编辑：龙成柳
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