世界热点！@广州民企，这些劳动用工政策法规要注意

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有员工想离职就立马走，如何合理规范处理？如何合理合法解决劳动纠纷，降低对公司的负面影响？

2月28日下午，2023年广州市“送法明规助企飞”之劳动用工政策法规宣讲活动在广州市民营科技创展中心顺利举办。宣讲环节里，市劳动人事争议仲裁院刘亚丽庭长及广东启源律师事务所高级合伙人杨满玉分别围绕企业用工常见法律风险、民企人力资源管理法律衔接等主题做了精彩分享，并与参会人员进行了现场答疑互动。

刘亚丽在主题分享中表示，规章制度是用人单位依照法律规定循民主程序制定的，在本单位范围内实行的组织生产经营和进行劳动管理的规则。如操作规程、劳动纪律、人事管理、薪酬福利、各类奖惩等制度等。规章制度的生效要件包括，内容合法、通过民主程序制定以及公示或告知。其中，内容合法指的是规章制度不得违反法律、法规的规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。通过民主程序制定指的是应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；程序违法的，规章制度不发生效力。公示或告知指的是，规章制度应当通过公示，或者告知劳动者。

来自电商、物流、饮食、人力资源等多个行业的民营企业人力资源与法务部门负责人等130人参加了现场活动，共有。参训人员普遍反映，本次宣讲内容充实，具有很强的针对性和实操性，收获颇丰，期待市工商联和市劳动人事争议仲裁院能多组织此类活动。

据悉，本次活动由市工商联、市劳动人事争议仲裁院联合主办，市民营企业投诉中心、白云区工商联、区人力资源与社会保障局承办。自2016年起，市工商联和市劳动人事争议仲裁院连续多年联合举办预防劳动人事争议业务宣讲活动。2022年，市工商联组织专业机构为55家民营企业开展了劳动用工专项法治体检，帮助企业从源头防范劳动用工法律风险。

今年，市工商联、市民营企业投诉中心将继续开展劳动用工专项法治体检工作、“法律三送”（送法进企业、进园区、进商会）及联合市法院，开展民商事纠纷调解工作等系列法律服务，为更多的民营企业排忧解难，助力民营经济高质量发展。

文、图/广州日报·新花城记者：徐雯雯 通讯员 穗联宣广州日报·新花城编辑：彭文强