2022年补发4160元的工资，是真的吗？

所谓的2022年，补发4160元的工资。实际上我本人是不曾听说的。并且为核实了在职人员和退休人员，均没有得到有效的答复。也就是说我所询问的所有的人员当中。他们都没有听说补发4160元的工资。那么我认为这则消息应当来讲，并不是一个真实可靠的消息。无论是作为退休人员，还是作为企事业单位的在职人员， 又从何而来4160元的补发呢？

在2017年7月1日起，国家提高了艰苦边远地区津贴标准，根据人社部和财政部发布的《关于调整艰苦边远地区津贴标准的通知》，其中，一类区每月185元至370元，二类区每月月320元至585元，三类区每月545元至1020元，四类区每月1000元至1880元，五类区每月1870元至2630元，六类区每月3120元至4160元。所以由此可以看出，所谓的4160元的补发，是基于此项通知得出的结果。

但是我们也要仔细去看待这则通知，他仅仅只是针对于艰苦边远地区的人群，做出的补助。但如果说自己的从业地点，退休地区并不是属于艰苦边远地区。那么对于我们绝大多数人群来讲，其实是不符合这样的条件。只有少数群体，它确实是属于这种地区退休的人群，那么最终才会符合这样的条件。所以说4160元补发应当来讲，并不是一个真实的消息。

我们不能够拿往年的一则通知，来说明今年的事情。更何况很多人可能都盼望着，今年能不能够领取这4160元的补发待遇？那么这样的心情我们是可以理解的。但事实是完全是混淆视听，没有任何的依据可言。所以我们也不可能得到这4160元的补发。对于我们绝大多数在职员工来讲，那么你的工资待遇是源于自己的工作单位来决定的。

当你的工作单位经济效益比较好的时候，尤其是针对于企业单位员工。那么就可以获得更高的年终奖金的待遇，而这笔年终奖，我相信很多企业都是远远大于每年度4160元的水平。只要是拥有一个好的工作单位，那么年终奖每一年实际上都是可以正常的获得。但也有无法获得年终奖的时候。这就是和单位的工作效益来挂钩了。

机关事业单位也是一样的，机关事业单位每一年年底以后，完成了年度的绩效目标考核。都会发放年度绩效考核奖，大概一年也是几万块钱左右。所以说比起我们所谓的4160元还是要高了不少。至于退休人员，那么肯定是没有年终奖，当然每一年的年底，也不会再额外的发放相应的奖金。作为我们退休人员，能够按时足额领取到自己的养老金，已经是非常不错的一件事情。有些北方地区的退休人员还可以享受到额外的取暖费，除此之外基本上就没有任何的相应待遇了。

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