【天天报资讯】劳务派遣女工临近50岁被用工单位辞退，会作为灵活就业55岁退休吗？

人生总是充满着意外。

我国的普通企业女职工退休年龄是50周岁，但是女性灵活就业人员退休年龄是55周岁。

一般来说，按照《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活就业方式的人员，女性年满55周岁，男性年满60周岁，累计缴费年限满15年的，可以按月领取基本养老金。

(资料图片仅供参考)

关于身份的衔接问题。首先被单位解除的职工肯定身份是不能立即变为灵活就业人员的，否则这反而成了单位要挟职工的一种手段，有失公平。

按照规定，非本人意愿失业，失业保险缴费满一年以上，有求职意愿的职工，可以按月领取失业保险金待遇。领取失业金期间的职工，称之为“失业人员”。

不过，大多数地方都规定领取失业金的失业人员可以以灵活就业人员身份参加养老保险。

以灵活就业人员身份参加养老保险的劳动者，在过去如果参加了职工基本养老保险，应该如何认定领取养老金的年龄呢？

山东省是规定以单位职工身份参加养老保险满10年以上，女职工就可以年满50周岁办理退休手续的，当然还要求养老保险缴费满15年。

广东省则是依据《广东省关于企业职工基本养老保险参保人员领取基本养老金资格认定的办法》（粤人社规【2019】1号），只有未曾以职工身份参加养老保险的女性参保人员，才需要年满55周岁退休。

江苏省2022年3月1日实施的《企业职工基本养老保险实施办法》明确，女灵活就业参保人员和女失业人员，①曾为原固定工的，②或者在原国有企业工人岗位上工作且在原劳动和社会保障部劳社部发2001年20号文件下发之前依法解除劳动关系的，③或者50周岁时其曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年的，按照女工人退休年龄执行。

对于第③类情况，实际意思上指的是女性灵活就业人员和失业职工需要在单位普通工人岗位上工作，缴费满15年以上才可以50岁退休。

所以，因女性灵活就业人员和女性职工身份转换之后的退休年龄问题，每个省份的要求是不一样的。相信随着国家延迟退休政策的推动，最终会有统一的规定的。