全球观速讯丨关于年龄，个人和企业的感觉竟然如此不同

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前两天联系一个人选，跟我说： “自己还很年轻，还是要干点事情”，简历发过来，一看年龄， 76 年的， 46 岁了，哎，基本上没有操作空间了。作为猎头也很无奈，因为地产行业企业招聘的职位年龄要求 80% 以上都是要 40 岁以内，而能够可以超过 45 岁的可能连 5% 都不到，但其实一个 46 岁的人真的还是人生的黄金事情啊，怎么就成为企业和猎头眼中的一无所事的老人了呢。

但事实就是如此残酷，这应该也跟国内的劳动力结构上年轻人比较多有关系，相对而言我们看国际上的情况，很多国家的职业年龄就会比较大，比如日本，很多出租车司机都是 60 岁以上，我们退休年龄人家还可以干这个？但在中国，招聘的年龄要求就卡住你让你没法去干，甚至看到消息有些建筑工人年级大了些为了有活干不惜隐瞒年龄。

回到地产行业，通常如果 30 岁到不了经理， 35 岁到不了总监， 40 岁到不了总经理， 45 岁到不了总裁，那求职就会更加艰难，但即使如此，哪怕到了总裁级别，很多公司仍旧有 45 岁年龄门槛挡住了你。但往往人选自己也都觉得很冤枉， 40 多岁仍旧年富力强，怎么就不给自己机会了呢？

其实早期的地产行业，年龄是可以放得很宽的，但前些年行业的发展变化使得很多公司更偏爱年轻人，主要是更听话，干劲更足，更能吃苦，更能往前冲，重要的还有，一批批的大学毕业生纷纷涌到地产行业，当然年龄要求会越来越高。而且很多二代上位，以及很多人年级轻轻做到高管，那他们都更愿意找比自己小的，于是乎年龄问题越演越烈。

当然年龄问题也不只是地产行业的问题， IT/ 互联网行业的年龄要求可能要比地产行业更要低 5 年左右，通常管理岗都只看到 35 岁，但 40 岁以上的人地产行业有些职位还可以要，因此相对来说，进入地产行业还算是幸运的。

有一点千万别误解，企业招聘不要 45 岁上的人，不是意味着地产行业 45 岁就都要失业了，事实上很多公司 50 岁以上甚至快到 60 退休年龄人还比较多，一方面有劳动法的保护，同时也有企业的关怀，当然对很多企业来说，这些老人也的确能给企业发展起到稳定的作用。

因此对很多求职者来说， 35 岁以后尤其 40 岁左右的求职来说，是需要考虑长期在企业发展的问题，因为随着年龄增长，是需要考虑自己的最后的一个归宿问题，因为如果超过 45 岁，再想通过正常跳槽获得新的工作会非常难，当然这里说的是正常的跳槽途径，有些朋友老上司等推荐或者有这方面关系还是有可能进去的，这就有涉及到另外一个人脉问题。

但就像文中开头那个地产人所说的：我还年轻，这样的心态时一直要有的，有年轻的心态，便一定能够找到适合自己的工作，不管是在哪个年龄段。