【全球热闻】“0元购”员工持股惹关注？天齐锂业这么做到底想干啥？

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在当前的中国新能源市场上，以天齐锂业、赣锋锂业为代表的一众锂矿企业成为了市场关注的焦点，然而就在最近天齐锂业的“0元购”员工持股计划引发了市场的热议，我们到底该怎么看天齐锂业当前的做法，这家公司的发展到底该怎么看呢？

一、天齐锂业“0元购”员工持股引关注？

据证券日报的报道，天齐锂业“0元”员工持股计划引发关注，公司在9月16日晚间回复深交所说明业绩考核指标和受让价格的选择理由。这次员工持股计划在公司层面的业绩考核指标仅包含产能，即2024年底锂化工产品产能合计达到碳酸锂（当量）9万吨，对此天齐锂业解释了行业周期性和经营特点方面的考量。

以2021年产量计算，天齐锂业已经是全球第四大和亚洲第二大锂化合物生产商，市场份额分别为7%和12%。公司表示，从历史运营数据来看，即使在锂产品价格下行期间，公司仍能保持显著优越的锂化工产品毛利率。提高锂化工产品产能指标，对公司提升核心竞争力和业绩具有重要战略意义。除公司层面外，该员工持股计划还包含个人绩效和薪酬等考核。

对于0 元/股的受让价格，天齐锂业解释称，该价格符合规定和审议程序，拟参与对象多为与公司共同发展的骨干员工，本计划是对该批员工工作付出和贡献的肯定和回报，有利于防止人才流失。通过员工持股计划，公司将相对静态的现金奖励的薪资包结构转变为短期与中长期相结合的薪酬方式，充分调动员工积极性。天齐锂业还称，在分配总体持有份额时，公司采取了向中基层员工倾斜的策略。高级管理人员持有份额合计占比约5.37%，剩余部分主要为中基层员工持有份额。

二、天齐锂业到底想干啥？

我们看到著名的锂矿企业，天齐锂业开启了员工持股0元赠予的计划启动这种计划很多人都会很诧异，为什么会用这样的一个方式，我们又该如何看待天齐锂业当前的这种做法呢？

首先，当前企业采用员工持股或者股权激励的方式，来进一步地推动员工为企业服务，这实际上已经是很正常的一个现象了，这些年伴随着整个市场的发展，特别是互联网科技类企业的发展，员工持股已经成为了很常见的一件事，在各大互联网科技企业之中，往往都会采用股权激励的方式来刺激员工和企业共同进退。实际上。各家互联网公司都会明白，因为相比于直接给钱给员工通过股权激励的方式，能够更好地让员工的利益和企业的利益进行绑定，从而帮助企业有更好的发展，这也是这些年各大互联网企业纷纷采用员工持股的原因。

其次，虽然天齐锂业不是互联网公司，但是从某种意义上来说，互联网企业的玩法已经被大多数人所接受，所以即使天齐锂业不是互联网公司，它在发展过程之中采用类似的策略也是比较正常的，在这一点上面我们倒是没必要去过度的解读，只是这种策略最核心的关键点是为什么天齐锂业采用的是一个零元购的方式？其实所谓的0元购模式，从某种意义上来说，就是直接把公司的股票作为类似于年终奖或者说奖金的形式发放给员工，这种方式虽然不是最常见的模式，实际上也是比较多见的，一般情况下都是这家公司本身的业绩发展较好，市场发展的前景不错，才会采用类似的方式来推动市场的发展。

第三，从长期市场发展的角度来看，天齐锂业采用类似的市场逻辑，其实更重要的是推动自身业务的长期发展，特别是把人才留住，对于当前的整个新能源市场来说，天齐锂业这样的公司最核心的关键点是如何将人才牢牢的抓在自己的手中，用人才来推动自己的发展，这是这家公司最核心的关键采用员工持股的策略，无疑就是想通过这种做法来将人才体系构建起来，从而帮助天齐锂业更好的启动自己的人才的长期梯队建设。所以关键不是天齐锂业的0元购，员工持股计划有什么问题，而是说采用这种策略是不是在市场上需要更多的股东层面的认同，这可能是天齐锂业在操作这种市场方式的时候必须要考虑的事情。