天天新消息丨为什么自私的人更容易当领导？

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抛去自私在法律与道德上的责任来说，它确实能给人带来诸多好处，大概可以分为两点：富有与成功。 心理学家达彻尔·凯尔特钠在一项研究中就发现，社会中的富人往往比普通人更具有“利己主义”倾向，他们更愿意为自己着想；而那些中产阶级则相对更具有同情心，更愿意帮助别人。 我们不能断言这些富人因为自私所有富有，但是自私与富有之间确实存在某种正相关关系。 另一方面，因为自私所以做事时更加注重结果，毕竟如果失败他们将蒙受损失，而这些损失是自私者不愿承受的。 而且，因为经常“占小便宜”所以这些人更能洞悉人性中的弱点，如果他们愿意就可以利用这些弱点驱使他人为自己做事，并且不会像普通人那样有什么心理负担。 比如自私的领导者往往比一般人更会忽悠人！他们知道如何对症下药给下属打鸡血画大饼，进而激励员工996的完成工作。 据一家招聘网站的社会调查发现，有1/3的企业管理岗职员会为了工作需要或者升职而撒谎，但在普通职员中这一比例只有13%左右。 但各位看官也不必大惊小怪，认为人只要自私就能更人一等封官金爵。相反，如果一个民族人人自私自利，反而会迅速走向崩溃。 就个人而言，自私是可以帮你获得更多的钱与成功，但作为代价也会失去很多东西，比如： 1.失去朋友，变得孤独 两个自私的人是无法深入合作或者交往的，因为互相都无法在对方身上占到便宜。因此即便是自私的人，也喜欢与慷慨的人为伍。 但谁又会愿意以自私的人做朋友呢？ 2.占不到大便宜 因为这些自私的人没什么朋友，所以即便绞尽脑汁也占不到大便宜。 在职场这种情况其实很普遍，一般中层领导中自私的比例很比较高，而高层领导中无私的比例则略高。 原因很简单啊！中层要想爬上高层，就必须有基层的支持和高层的赏识，但他们的自私又反过来招致高层和基层不待见！ 3.墙倒众人推 这一点就非常尴尬了！自私的人周围也大多不是什么慷慨无私的人，而一旦自私者落难就有可能墙倒众人推，所以他们的抗风险能力真的很差。 如何看待自己的自私？ 这个话题其实是有些敏感的，因为人类天生具有自私基因，所以作为一个理性的人你就必须客观认识自己的自私，以及如何接纳自私。 虽说自私不是什么好本性，但毕竟能给人带来一些好处，能去除的人都已经成佛作祖，剩下我们这凡夫俗子既然不能去除本性，何不善加利用呢？ 最后，我还是想说如果你不那么自私，最好还是压抑自私基因。 俗话说得好：贪小便宜吃大亏。自私虽能有小得却不能取得更大的成功，如果你的人生目标仅仅是小富即安，自然无甚大碍。但假若你有更大的抱负或者更看重道德，那么无私就是你快乐的源泉。