环球快资讯：为什么职场里学会残忍？

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人在职场，相信大家对很多现象不解。为什么能力平平、人品欠佳的人能坐上高位？为什么德才兼备的人会折戟沉沙， 最终卷铺盖卷走人？ 为什么能干的人会出局？ 为什么无能的人会晋升？为什么兢兢业业的人很难提拔？ 为什么有的人不做事儿也可以混得很潇洒？ 一、企业的本质是盈利机构，摆在最高位的永远是利益，那些想在企业获取安全感的想法是极其幼稚的，在企业里没有人可以独善其身。 二、职场斗争是维护大公司良性运转的有效手段，因为企业需要盈利，职场就是谋利之所，所有人都要从这里获取有限的生存资源，有效的内部。才能最大程度地激发企业的活力。 三、从高管到基层员工都是一颗棋子，每个主管、经理、总监都有属于自己的领地，下自己的小旗儿。下公司这盘大棋的是老板，每一个让你迷惑不解或者接受不了的现象都渗透着下棋人的旨意。四、老板们非常清楚，市场竞争并不会击垮公司，不良员工的不良行为才是对公司生死存亡的最大威胁，所以公司的管理本质上是为了防范内部威胁，所以老板们培养选拔高管的第一条金牌标准就是忠诚。 五、在企业里，除了必须的日常工作，80%的垃圾工作都是由高管和主管某些不切实际的念头产生的，为了强化高管和主管自身的权威，他们必须创造这些垃圾工作以示存在感。 六、任何企业的领导身边都存在舔狗，他们最大的特点就是没什么能力，但对领导绝对的忠诚，无条件从领导的一切旨意和安排，可以说是指哪儿打哪儿，甚至疯狂榜，逮谁咬谁，他们逢迎拍马，上蹿下跳，却心狠手辣。 如果你看不起这些人，或者对他们拙劣的品性嗤之以鼻，那说明你很幼稚，因为他们是领导身边的一道防火墙。 职场斗争路之所以残酷，这是必须面对的事实。有人平步青云，有人大起大落，有人稳扎稳打，有人一生没能出头。在这个狩猎场上，能爬上高位并作为食物链顶端的人毕竟是少数。 职场上，要么忍，要么狠，要么滚 如果，你对现在的工作情况很不满意，要就想办法去改变，去学习求得自强；如果，什么方式都试过，却还是不行，那么，只有忍耐，等待再一次机会；如果，你选择了逃避，那么，可能此处不合适，再说无宜，滚！ 狠：狠的不可替代 职场狠角色 打造属于自己的核心竞争力。在职场上，要想立于不败之地，一定要有自己最拿手，最专长的技能，才能不被取代。 围绕核心竞争力，我们需要用心，长期，稳定的进行培训，学习，积累相关知识和技能，只有这样成为某个方面的专家，到哪里都是不可替代，要狠，就要狠在竞争力上。