前沿资讯!明天是杭州人才日，杭州需要什么样的人才？

近日，都市快报•橙柿互动开通了 “人才与HR橙柿对话” 活动，邀请在杭人才到橙柿互动谈谈杭州的创业创新环境，以及在杭企业负责人或HR（人力资源）聊聊未来杭州需要什么样的人才。活动一经推出，三天内便收到了上百条留言。

邬杭龙，沈阳人，大学时学的是网络工程专业，现在萧山信息港小镇一家公司上班。

一个东北人，为何大学毕业来杭州工作？小邬说，可能是名字中有个“杭”字，让他和杭州特别有缘，也特别有好感。

“杭州这座城市有一种特别的吸引力，它不像北京、上海一样成熟而忙碌，却到处充满机会。它不仅是生活上的天堂，也是工作的天堂，在这里不管工作、生活，整体感觉特别放松。在这里只要努力，就能获得你想要的。”

刚到杭州，企业就为他申领了生活补贴和住房补贴，这是他之前完全没有想到的。邬杭龙认为，城市要吸引人才，政策至关重要。人才政策往往代表一座城市的诚意和实力，这是很多人才选择杭州的重要参考指标。

实际上，杭州吸引人才的政策远远不止生活补贴和住房补贴。

杭州先后制定 “人才新政27条”“人才发展若干意见22条”“人才生态37条” 等文件，创新推出 “人才码” ，举 办“杭州国际人才交流与项目合作大会”“创客天下·海外高层次人才创新创业大赛” 等各种品牌活动。

目前，领取杭州人才码的人才数突破100万名，累计服务922.6万人次，人才服务满意率99.81%。

相比一线城市严苛的落户制度，杭州的落户政策相对宽松。这些年，杭州人才净流入率连续多年保持全国前列。

根据智联招聘最新统计数据显示，2017-2021年，杭州人才净流入占比分别为1.0%、1.2%、1.4%、1.6%、1.6%，始终为正且逐年攀升。

同时，杭州连续11年入选“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”，世界知识产权组织《2021年全球创新指数报告》城市排名跃升至全球第21位。

和邬杭龙不同的是，崔竞文从一所一流大学的生物化学与分子生物学专业毕业，拿到博士学位后进入杭州娃哈哈集团有限公司，目前任职产品研发工程师。

吸引崔竞文的，不光是杭州的文化底蕴，还有这座城市的智能化和对人才的包容性。

“有段时间我生病了，要去医院检查，发现医院一体化自助机或者‘浙里办’App都可以直接预约付费，非常方便。有时候工作累了，到西湖边走走，吹吹风，感觉烦恼一下子随风而去，感觉心里非常平静。”

像崔竞文这样的年轻人才，杭州还有很多。从人才数量来看，杭州全市累计引育国家级领军人才611人，居全国同类城市前列，累计入选浙江省顶尖人才专家占全省44%。2020年以来累计引进35岁以下大学生超120万人，年轻力量十分充沛。

此外，杭州提出要在5年内成为 “集聚百名全球顶尖人才、千名领军人才、百万大学生在杭创新创业的人才高地” 。

除了杭州市本级的政策以外，各个城区也在为吸引人才而努力，不断提出创新举措和目标。

根据规划，到2025年，萧山区的人才资源总量预计将达到58万人，为杭州各区县（市）最多，西湖区、滨江区和余杭区的人才资源总量也都将超过50万人。

从年龄层次和行业性质来看，如果把20-39岁的市民定义为年轻人，杭州有近500万人。可见，近年来杭州工作、学习、生活的大多是怀揣着梦想的年轻人。

这些人才选择在杭州工作和生活的原因，既有这座城市以电商、直播等为代表的产业发展迅速，又有宜居的人文和宜居环境，还有平均薪酬在重点城市中位列前茅。

来自福州的林忆凡，2021年从厦门大学毕业后便入职了娃哈哈集团，这也是他第一次来到杭州。

他觉得，在未来的工作和生活规划方面，不能被家乡羁绊住了，特别是男生，跟更应该走出去，看看外面的世界，多方比较下来，林忆凡最终选择了杭州。

“许多城市固然不错，不过我觉得杭州更适合我。我不太适应北方的气候，太干燥了。杭州气候和福州很近，我很容易适应。最重要的是，杭州没有北上广深那么卷，这里工作平台、企业规模、岗位质量要更好一些，机会也更多。”

如果拿一个词来概括杭州，林忆凡会选“贴心”。

娃哈哈为林忆凡提供了宿舍和食堂，免去了他不少的生活成本和开销。去年9月，公司还帮他申请到了人才补贴和住房补贴。

“拿到钱后，我马上就买了一台新的笔记本电脑。这些补贴解决了我的燃眉之急，剩下的除了日常用用，其他的钱都存起来了。”

此外，杭州市也给他提供了“青荷礼包”，包括了地铁出行以及旅游景点门票的补贴。

“其实人才选择哪个城市，对我来说并不是看工资是不是最高的，而是看这个城市的发展机会多不多，生活环境、配套设施好不好，未来发展潜力大不大。我觉得杭州是这几个方面比较均衡的城市。”

在杭州，只要在手机上轻轻一点，每个新来的大学毕业生可连续3年领到1万元住房补贴。

在杭州，人人皆可成才。厨师出身的程序员入选全球35位35岁以下青年科技创新人才，90后快递小哥被评为高层次人才获得百万购房补贴……

杭州是一座可沟通的城市，这样的定位不仅仅体现于老百姓之间可以相互沟通和理解，还有企业与人才、企业与政府之间的可沟通。

人才，是企业发展的晴雨表。企业对人才的需求，一向是这座城市最重要的考虑因素。招才引人不能空想，也不能一直按照老路子走，只有听到企业的声音，去实实在在地解决问题，方能真正做到开怀和包容。

实际上，在城市发展过程中，杭州还需要很多类型的人才。

去年发布的《杭州市重点产业紧缺人才需求目录》显示，“非常紧缺”的岗位主要集中在数字经济产业、高端装备制造产业、金融服务产业三大产业，分别为25个、21个、18个，像图像算法工程师、C/C++开发工程师、设备维护工程师、股票操盘手、保险经纪人等岗位都急需人才。

而且，有一些“意料之外”的岗位也很缺人，像数字经济产业企业缺机器版权/内容审核人员，高端装备制造产业企业缺维保技师（电梯方向），休闲旅游行业企业急需西点师。

面对本地企业的需求，杭州一直在努力平衡人才和企业之间的供需关系。在不断改善就业环境、丰富人才政策的同时，尽可能提供最大力度的便利，让每一位来杭州就业创业的人才得到温暖。

华东医药股份有限公司的前身是杭州制药厂，后来通过发展成为了一个多元化的集团。如今，公司成为了中国500强企业和浙江省医药龙头企业。

华东医药江东招聘主管唐佳卫说，以钱塘区为例，目前正在大力发展生物医药以及其他制造业，高层次人才的引进对于专利也好、技术研发水平也好，其实是更上一层楼，对于未来的发展也是一个更大的助力。

“我们要招的人才跟现有的企业文化是需要相互匹配的，本科生、研究生、博士生都有相对应的岗位和层级。

就我们企业而言，会更看重大学生除了专业技术能力以外的一些东西，主要是两块：第一是济世，学医学学药学的同学身上必须带有济世的特质；第二就是创新务实的能力，这就是说需要制造研发人员基于很大的实验基础、很多的生产投入，通过脚踏实地慢慢一步一步去创新。”

一直以来，杭州都比较重视人才的“进”与“留”。办在杭州人家门口的西湖大学，定位是“高起点、小而精、研究型”。

西湖大学人力资源部邹阳洋说，西湖大学是比较特殊的存在，高层次人才的需求比较多，但是对人才的引入有很高的标准。

“每个独立实验室对于学科的要求、成果的判断可能都有不一样的需求和标准。总体来说，我们建议想来西湖大学进行科研工作的人才，要对自己的未来有一个清晰规划和认知，知道自己真正追求的是什么；同时要真正热爱科学事业，愿意投身科研工作。”

此前，我们还推出过 （戳标题观看此文）的报道——到2025年，杭州哪个地方能汇聚更多的人才？招引人才，杭州这些区县（市）各有大招。欢迎大家阅读。

欢迎在杭人才到橙柿互动，说说你们在杭州过得好吗？你们觉得杭州的创业创新环境怎么样，还有哪些需要提升和改变的？

我们也欢迎在杭企业负责人或HR到橙柿互动来谈谈，你们觉得招聘的人才适合杭州吗？未来杭州需要什么样的人才？

人才与HR“橙柿对话”活动参与途径：到橙柿互动橙友圈“我的建议”话题下发帖；或者在本文文末留言。谢谢。

记者 汤晨琛

摄影 夏阳

编辑 方馨翊