环球播报:公司给你调岗／是想赶紧走吗？

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公司单方面提出调岗，通常有以下两个原因：一是“人转岗”。很多情况下，公司为了公司发展的需要，尽量将合适的员工安排在合适的岗位上，因此需要对员工的岗位进行调整； 二是“变相分离”。有些企业为了让员工离职，不想支付经济补偿，就会想通过调职让员工不舒服，强迫员工自愿离职。遇到公司单方面要求转让怎么办？首先要明确，工作调动本质上是劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，“用人单位和劳动者可以约定变更劳动合同的内容。变更劳动合同的，应当按照“书面”的规定，转让还应当但很多精明的公司往往在劳动合同中规定“公司可以根据需要调整员工的岗位”，我们与公司签订这样的劳动合同，即表示我们同意公司可以单方面调动，那么这是否意味着公司可以随意调动？答案是否定的！ 在我国现行司法制度下，公司单方面调动必须符合“合理、合理、合理”的原则。合法”的同时。具体而言，“合理、合理、合法”体现在以下三个方面： 1、公司与员工签订的劳动合同中约定公司可以单方面调动岗位； 2、工作地点、岗位性质、调动前后的工资福利情况。涉及员工切身利益的内容没有太大变化（待遇可以提高，但不能明显降低）； 3、转岗时应履行必要的通知和说明程序。但现实中，很多企业很难单方面做出合理、合理、合法的岗位调动。经常以取消岗位、不胜任工作等为由无礼调动，或者调动后工作内容和待遇发生重大变化。因此，面对合理合法的“人转工”，我们很难拒绝，但我们绝对可以拒绝不合理、合法的单方面转让公司。