引言

然而在自己的职场生涯中，这种错误的观念影响了自己的升职之路，很多人也因此在自己的岗位上奋斗了一生， 但是始终在基层位置上没有得到重用，而自己却不知道为什么。

之前的时候就有一个同事因为犯了这样的错误，在自己的工作岗位上郁郁不得志，不仅没有得到领导的重用，到最后被安排到了一个闲职之上，他虽已年过四十但是始终想不明白自己错在了哪里。

为何工作能力不如自己的人都得到了重用，但是自己却只落得这样一个下场，他认为是领导不能慧眼识珠，是他遇人不淑 ，殊不知正是因为他搞错了职场当中的生存法则，最后才以这样的结局收场。

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那么在职场中的人应该如何自处，领导为何不重用能力强的人？职场中的潜规则究竟是什么？怎样处理职场中的事情才能起到事半功倍的效果？今天我们就一起来了解一下职场中的生存法则。

很多人对于工作中的人际关系都有自己的处理方式，毕竟人的性格不同，做事情的方式方法也各不相同，但是有些规则是一定要遵守的，否则的话就会给自己的升职之路设置障碍。

一位年过四十的同事正在经历这种尴尬，他在自己的工作岗位上做了快二十年了，工作可以用尽心尽力来形容，但是在人际关系方面他却并不在意，一直都是十分注重做好自己分内的事情， 工作态度可以用模范来形容，但是始终没有得到重用 ，这也导致了他自己心理方面产生了极度的不平衡，但是如今这个年龄再升职几乎是没有希望了。

他也意识到自己的职业生涯可能就要止步于此了，所以在工作中也就肆无忌惮了，对于领导他心里有意见也不再藏着掖着，甚至和领导正面产生冲突 ，这种做法对于他本人来说没有任何好处，只是让他更加被冷落而已。

在职场中，他的心态是很多有如此处境的人都会产生的，而他们之所以会落到这种地步，很大程度上就是不注重人际关系中的经营之道，尤其是对于领导人而言，他们看待人的眼光是非常老道的，他们选择人才能力不是最重要的，最重要的是值得信任，所以说在职场中让领导信任是非常重要的。

因为只有领导信任你才会给你机会，你的能力才能得以施展，只有更大的平台才会有更卓越的成绩，所以说一个信任你的领导在职场中是非常重要的，这也就是我们平时所说的贵人， 因此能够遇到一个信任并赏识你的贵人是非常重要的。

因为信任，他会给你提供更多的机会，你有更多的机会，更高的平台，才能做出更加出色的成绩，这样才能为你的升职之路做好铺垫。

如今不论是国企单位还是在事业单位中，很多领导都比较喜欢培养新人，因为新人能够让自己的权利得以延续，毕竟在领导的职业生涯中，他会遇到很多比自己年轻的人，如果选出一批人作为自己权利的延续，就能为自己解决很多问题，从而让自己的能力变得更加大，如果自己提拔上去的下属在未来走到了更高的位置上 ，那么对于自己来说也是有很多好处的。

因此领导会根据自己的判断，选择自己信任的人进行培养，这里就需要注意了，是自己信任的人，而不是能力最出众的人，因为无论是在国企还是在事业单位中，能够留下来的都不是泛泛之辈，他们的能力是无需多虑的，这种地方的人才永远是供大于求的，因此领导对此并不必过份担心。

所以对于新入职场的人来说，获得领导的信任是非常重要的，找到能掌握自己职业生涯道路的人， 并且和对方建立信任，在工作当中不要有大的闪失 ，一般情况下如果领导需要提拔下属的时候就会优先考虑到你，这对于很多人来说都是非常不容易的。

结语

但是需要注意的是，在站队的时候一定要分清形势，不要盲目站队，在没有确定好之后不要轻易表明自己的立场，从而让自己处于被动地位，也确定自己站队的一方是稳定的，可以依靠的。

今日话题： 领导为啥较少重用“能力强”的人？把这些规则搞懂，别卖命傻干了