工资，是每一个职场人非常关注的话题。而在所有人看，工资8000元，与工资5000+3000在数值上没有什么不同，但对于员工的收入而言，意义却大有不同。

目前非常多的企业会将员工的工资设定为3000+，5000+等等，或是直接设定一万以上，这是因为这些公司将员工的工资，拆成了固定工资与绩效工资，也就是我们常说的底薪+提成，当然也会有各种补助或是满勤之类的奖金，但这些都不在固定工资之内。

而公司把工资拆成固定工资、绩效工资，存在哪些猫腻呢？

(资料图片仅供参考)

正能量激励作用

说到绩效工资，首先让人想到的一定是激励政策。

除了一部分国有机构，大多数的企业都是以盈利为经营支柱，以及最终目的的，所以为了提高企业效益，促进企业发展，公司都会使用一定的手段来激励员工，而最为直接的办法就是绩效工资。

提高员工的收入，使得员工在工作时充满激情，进而迸发出极大的潜力，为公司的发展谋福祉，是所有公司最常见的手段。

在此之上，还会有各方面的激励政策，例如各种补助，以及项目完成奖励等等，甚至一些上市大公司会在某项目完成时，为员工发放巨额奖金、车子、房子等等。

在2022年各行业平均工资的调查中，国家统计局在统计工资时，所需要统计的也是职工包括工资、绩效、奖金、津贴补贴、计时工资、计件工资等等所有收入，这也就意味着不管是绩效工资还是基本工资，都属于个人收入统计的主要内容。

而于个人而言，多劳多得的确是让人愉快的，虽然想要较多的奖金或是绩效工资，需要付出许多的精力、体力，但为了人们心中各种期望，大多数的人都会选择不遗余力，这也完全迎合了企业的期望。

但是对于企业而言，设定绩效工资不仅仅是为了激励员工，虽然是给员工多发了许多绩效奖金，但就员工成本来说，却是在节约公司在员工支出上的成本，这又是怎么一回事呢？

合约工资与实际收入

每一个公司在用人时，都会计算员工成本，毕竟不管是哪一个企业，员工成本在企业的成本支出中都占有非常大的比例。

既是成本，就意味着企业需要尽可能地去压缩，但国有国法，每一个劳动者都受到国家法律的保护，并不是哪一个企业说怎样就能怎样的。

而企业与员工的雇佣关系，则体现在劳动合同上，而在合同中则会完整地记录员工的薪资待遇。

这也就意味着企业不可以随意降低员工的薪酬，否则员工可以凭借劳动合同向企业索要赔偿，既不可以随意降低工资，也需要足够的薪酬吸引员工，那么企业会根据各岗位的性质折中选择付给员工薪酬的组成结构。

这也就有了基本工资与绩效工资等的存在，业绩奖金、项目奖金、计件工资等等也就争相出现在人们的工资条中。

而一些不能区分业绩、成绩的部门，许多企业则会将员工薪酬分为基本工资、满勤奖金、车补、话补等等。

得与失之间的绩效奖金

这之中就有许多的操作空间，比如说绩效工资，相比于计件、计时等工资，绩效工资的弹性非常大，比如在销售岗位，增长销售任务，或是设定基本完成任务，都会使得绩效工资的金额发生变化，甚至不能完成基本任务，则不会获得绩效工资。

因为公司与员工签订的劳动合同，在工资一项中填写的是基本工资，这也就意味着公司只要没有特殊情况，公司只给员工发放基本工资，就会避免许多纠纷。

无论是员工在岗时所获得的收入，或是在员工被开除时，所需要获得的补偿，多数都会以基本工资为基准。

而无论是绩效工资，还是各种津贴，公司都可以根据发展情况进行调整，甚至取消，而这些都不会受到员工的影响。

还有一种就是满勤奖金，可以说这也是一种绩效，本意是鼓励员工不请假，但是在某种程度上也是约束员工的一种行为。

而一些公司会将满勤奖金设置很高，在员工请假时会全额扣除，或是几次扣除，这也就意味着员工如果请假，会失去相当于请假时间几倍的工资。

按照劳动法规定，员工的许多假期不可以扣工资，比如婚假、丧假、孕检等，但是对于公司而言，一个萝卜一个坑，若是员工请假，则会给公司带来一定的麻烦。

但是法律在上，不可以违背，又不可以扣工资，但是如果在劳动合同中未体现满勤奖，但实际的操作中，却将满勤奖以绩效的方式发放的，公司则可以在此扣除。

无论是在绩效中的操作，还是在满勤中的操作，公司只要保证劳动合同中的基本工资，在其他绩效奖金、津贴等项目中都掌握着绝对的主动权，这也就是在招聘信息中显示5000+，10000+等收入额度，至于“+”多少，则要看公司的实际操作。

五险一金的缴纳基数

公司将工资拆成基本工资与绩效工资，除了对员工收入成本的压缩，还有就是为员工缴纳社保以及公积金时的福利成本压缩。

按照国家相关规定，企业要为员工缴纳基本医疗保险、养老保险、失业保险等社会保险，而一些企业还会为员工缴纳公积金。

而无论是社保，还是公积金，都需要按照缴纳基数缴纳，除了国家规定的最低缴纳基数外，还有就是按照员工的实际工资缴纳，而员工的实际工资就是劳动合同中的工资金额。

此时，无论是对员工的收入，还是向相关单位的缴纳基数，劳动合同中的基本工资只要超过最低标准，就不会出现任何麻烦。

相比于员工的实际收入，在缴纳社保以及公积金时，公司就会少交一部分，积少成多，公司会节约很大一部分支出。

结语

无论是从个人，还是从社会上来看，公司将工资拆成基本工资和绩效工资，都是损害个人利益与社会利益的。

但是在实际操作中，多劳多得，按实力收入，有能者享受高工资还是很受劳动者的青睐，一个愿打一个愿挨，虽然损害了一部分利益，但是却减少了浑水摸鱼的现象，也算是一饮一啄了。