天天新资讯：员工故意旷工，求“被开”，然后抓企业失误，要求赔偿12万！

(资料图片仅供参考)

2013年，张某到南京一家企业入职，去年7月，他主动联系人事部门要求直接以旷工为由开除他，以便他领取失业金。 人事部门告知他没有违纪行为，不会随意开除。

求求你把我开了吧！

不行，你没有犯错，我不能没有理由的开你。

哦~那要不，我犯点错？足以让你开了我的那种？

被拒绝后，张某从8月开始无故旷工，在8 月15日 晚上企业通知张某正常上班，但他没有出勤，（准备不干了），8月26号企业发布解除劳动合同并开具离职证明给工会的通知。

为了方便他领取失业金，单位出具了 落款日期为8月16号的离职证明， 其中也载明了 张某连续5日无故矿工严重违反单位的规章制度对他进行开除 。

俗话说：事出反常必有妖！

张某却以单位违法解除劳动关系为由，要求公司支付尚未支付的工资及12万多元的经济赔偿金。

案件审理中，该公司提供了谢某与相关工作人员的 谈话录音 ，证明谢某曾主动要求以旷工为由解除劳动合同，谢某对录音真实性无异议。该公司的《奖惩条例》规定连续12个月内旷工4次以上的给予开除处罚，谢某对此签字确认已知悉相关规定并将严格遵守。

法院审理认为，离职通知书虽 然落款日期是2021年8月16日 ，但是实际送达给劳动者的日期是 2021年8月26日 ； 从16号到26号这期间 ，原告的确存在着连续旷工5日的情形，张某确实存在旷工行为，根据公司的奖惩条例，解除劳动合同并不违法。因此，判决公司支付其8月份工资差额813元，驳回其他诉讼请求。

案例点评

由于法律没有“自动离职”的规定，再加上自己辞职很多地方不给领失业金，被开除反而可以光明正大领取失业金，于是，对于一线操作工想离职后领取失业金的，就想让企业开除，法律制度设计有点”逼良为娼“的感觉。对于劳动者来说，让企业开除，一方面可以去申领失业金；另一方面说不定可以抓个企业的失误（ 其实抓企业失误还是很容易的，如规章制度有问题、旷工证据不确凿时不承认自己旷工、没有通知工会、静待HR其它操作失误 ），要求2N的赔偿金。类似本案的现象，在实践中经常上演，只不过，该案劳动者没有胜诉。

其实，就本案来说， 用人单位操作还是有明显的失误的 ，用人单位在 8月15日 晚上通知张某正常上班，张某没有出勤，用人单位出具了 落款日期为8月16号 的离职证明， 其中也载明了张某 连续5日无故矿工 严重违反单位的规章制度对他进行开除，如果从落款日期来看， 显然不够5天， 只不过实际送达时间为8月26日，法院并未计较企业的这个失误。 由此可见，旷工解除这么简单的事情，用人单位都容易出现失误，故，员工故意旷工，求“被开”，然后抓企业失误去打官司，赢的概率还是很大的！（实说劳动法）

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关键词：资本市场用人单位规章制度

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