事业单位2024年和2025年退休，养老金会有什么不同？会降低吗？

这实际上，是很多事业单位即将退休的职工想知道的一个问题。2014年10月，国家推动机关事业单位养老保险制度改革。改革以后，国家设立了10年的过渡期。

过渡期的养老金待遇，是以老办法退休待遇为基础保底。如果新办法低于老办法退休待遇，按照老办法退休待遇发放。

新办法退休待遇跟企业退休人员的计算方式差不多。

(资料图)

过渡期将于2024年9月至12月结束。由于机关事业单位职工的养老金待遇水平比企业退休人员高出许多，很多人认为过渡期结束以后，机关事业单位的养老金待遇水平将会下降。

说实话，这种想法实在是过虑了。虽然我们确实在推动养老待遇制度的并轨，但是并轨的过程非常复杂，并不是10年就结束的。

机关事业单位的养老金和企业退休人员的养老金将如何实现并轨？

机关事业单位的养老待遇新办法计算公式是这样的，养老金构成主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金，另外还有一部分职业年金作为养老待遇的补充。

基础养老金计算公式和个人账户养老金计算公式，和企业退休人员的完全一样。但是，有关的缴费年限和缴费基数是不一样的。尤其是过渡性养老金方面更不一样。

计算基础养老金使用的缴费年限是包含了视同缴费年限和实际缴费年限的。2014年10月以前的机关事业单位职工的连续工龄可以视同缴费，而且有关的缴费基数相对较高。视同缴费年限期间的视同缴费指数一般都能达到1.5~2以上。最终的平均缴费指数多数人也会在1.5~2左右。而大多数企业退休人员的平均缴费指数只有0.6~1左右，甚至有些人还不足0.6。因此总体计算出来的基础养老金依然是机关事业单位退休人员高。

企业退休人员的过渡性养老金仅仅是针对当地建立养老保险个人账户以前的缴费年限计算的，一般是1996年1月以前的缴费年限。而机关事业单位的过渡性养老金是针对2014年10月之前的缴费年限，而且跟视同缴费指数挂钩，养老金待遇非常高。要想过渡性养老金完全实现终结，预计得2050~2060年以后，并不是2025年就结束的。

除此以外，很多人可能还忽视了职业年金的问题，这些年金是按照本人缴费指数的12%缴纳积累的。如果缴费基数是1万元的话，一年能够积累1.44万元。每年利息5%~6%的话，几十年下来也绝对是一笔不小的数字。一般来说，职业年金待遇未来将占到退休老人养老待遇的1/3左右。目前大多数企业并没有建立起企业年金制度。不过，随着未来国家制度的完善，或许会有越来越多的企业为职工缴纳企业年金。

总体来说，如果企业职工和机关事业单位职工的缴费基数一样，都按照12%建立起年金制度，产生的养老金待遇会是一样的，但前提是没有相应的过渡性养老金等不同。所以，2025年以后的机关事业单位养老金待遇不会降低，放心好了。