居家隔离、办公期间，家务、子女课业辅导等工作量随之攀升，这对于家长的工作、心理状态都带来了沉重的影响。
据财新网的数据统计，截至11月18日，全国新增本土病例2055例，其中广东1102例，河南186例，重庆145例，四川137例，内蒙古114例，北京79例；新增本土无症状病例22208例，其中广东8535例，重庆4599例，河南1412例，内蒙古1237例，甘肃1139例，新疆998例。
(资料图片仅供参考)
国内疫情多点爆发，不少城市已宣布中小学线下停课。 11月上旬开始，广州市全域严管控，要求社区封闭、交通管控、居家办公、线上教学。四川省乐山市亦发通知，要求自11月4日起，暂停线下教学，具体复学时间另行通知。
不少家长感觉孩子的上学就像在“拆盲盒”，你不知道哪一天学校就会通知停课。 而今年上半年国内疫情多点爆发，小孩居家上课、大人居家办公的经历，都让家长们的心悬起来。
今年3月，上海突发疫情。据中国教育报报道，当地1547所中小学的156万余名学生全部开启居家线上学习，在“云课堂”里度过了一个难忘的“云学期”。在这背后，有上百万个家庭。
即便本地学校不停课，但与阳性病例偶然的“相遇”，也会让一家人的生活快速脱离正轨。例如以为北京的家长带小孩去了一趟北京环球影城，不幸与阳性病例“同时空”而被要求居家隔离“7+3”天。“环球影城都恢复开放了，家长和孩子还在隔离。
新冠疫情暴发以来，家有学龄儿童的父母随时待命，准备接收返家上网课的孩子，对工作灵活性需求抬升。一旦学校线下停课、育儿机构暂时关闭，未成年子女日常教育的重任完全回归家庭，广大家长首当其冲。
据西安交通大学公共政策与管理学院发布的《疫情期间中小学生学习生活情况调查报告》，疫情期间，学生父亲居家比例超过八成，母亲居家比例超九成以上。
所以面对疫情下，孩子上网课成为常态，家长对工作灵活度提出了更高的要求，甚至不少家长，因为其工作性质必须到岗，被迫为了照顾孩子放弃工作。
美国经济研究机构NBER（国家经济研究局）一项针对新冠疫情期间教育机构关停对劳动市场收入影响的研究发现，2021年第一季度， 所有妇女和至少有一个学龄儿童（5-17岁）的妇女的在职率比新冠肺炎全球大流行前低3个和3.6个百分点。
所有男性和至少有一名学龄儿童的男性的在职率则分别低3.2和2.9个百分点。与所有女性相比，学龄儿童妇女的在职率下降幅度更大。
此外， 该研究还指出，需要抚养学龄儿童的女性就业率与学校停课呈负相关，学校停课或将导致需要抚养学龄儿童的女性就业率下降1.5%。
封控期间，不少家长表示，每天围着菜场、灶台和孩子打转，唯一的“放风时间”就是下楼做核酸，陪孩子网课把自己困在家中，万一家里老人有任何问题，那真的是分身乏术。
2020年新冠疫情暴发初期，北京大学国家发展研究院一项针对有孩上班族的研究显示，由于社会活动骤减、网络依存度增加、家务负担上升等多方面的原因，有孩子的女性从业者心理健康程度显著低于对应的男性群体。
有未成年子女的女性的心理健康程度为所有从业群体中最低；特别是在家办公的有未成年子女的女性在工作和孩子之间面临更多的权衡，其心理健康明显低于其他从业群体。
一项发表于核心期刊《Lancet Psychiatry》的针对疫情前后加拿大女性抑郁和焦虑症状的研究发现，新冠时期母亲临床抑郁、焦虑症状比例激增， 近八成母亲称难以平衡家庭教育与工作。
疫情以来，已婚上班族的工作意愿悄然受到影响，父母们倾向于或主动、或被动地调整工作方式，以达到工作与家庭的平衡。
北大国发院上述针对有孩上班族的研究发现，疫情后复工，有未成年子女的从业者工作量恢复明显不充分，特别是“职场妈妈”的复工概率低且更多地选择在家办公。
其中，职场妈妈比其他从业群体（男性和无子女女性从业者）复工的可能性低6%。另外，即使职场妈妈选择复工，其在家工作的可能性比其他从业者高10.5%，而工作量恢复程度则低了8.7%。
有未成年子女的男性从业者和没有孩子的男性相比，在复工概率上无显著差异，但是有未成年子女的男性工作量恢复程度显著低于无子女的男性，低6.8%。
已婚求职者也开始更加关注可以远程居家办公的工作机会。北大国发院、智联招聘联合发布的《中国远程居家办公发展报告》显示，求职者认为远程居家办公好处的前三位是“工作时间更加弹性灵活.
有高达82%的已婚求职者表示，照顾家庭的需求会让其更希望远程居家办公；更有高达88%的已婚求职者表示，照顾家庭的需求会让其更希望灵活的工作时间。
国内疫情多点爆发，不少城市已宣布中小学线下停课，孩子在家网课成为常态。居家隔离、办公期间，家务、子女课业辅导等工作量随之攀升，这对于家长的工作、心理状态都带来了沉重的影响。78.36%的职场妈妈表示焦虑，而且，职场妈妈比其他从业群体复工的可能性低6%，就业率下降1.5%。
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