招工爆满，富士康变脸了

富士康是全球最大的代工厂，每年承包了苹果公司大量的iPhone手机产能。全球产业链能稳定运行，富士康占据重要的地位。而且富士康作为劳动密集型企业，在什么地方建厂就能给当地带来大量的工作岗位，促进经济进步。

2011年，郑州富士康一期工厂投产，就给河南贡献了30%的外贸总额。到了2020年，这个数字已经增长到了60%。

这凸显了富士康在产业链中的影响力，所以当郑州富士康员工纷纷出走遇上用工荒的时候，河南各地的村镇被分配了“每村出一人”的招工指标，紧接着基层带头支援富士康，只为了让富士康能尽快恢复产能状态。

当然，若只是这样未必能招到人，都需要养家糊口，进厂上班还得看实际的薪酬福利待遇。关于这一点，富士康为了招到足够多的的员工可谓是下了苦心，制定丰厚的奖励措施。

首先富士康提高了11月份的出勤补贴，从原来的每天100元增加到了400元，若11月份满出勤，可以得到1.5万元的奖励。这估计是针对在岗员工的措施，在员工纷纷出走之际用这一措施让员工留下来。

其次对于已经出走的员工，富士康又制定了返厂福利，对10月10日到11月5日期间离职的员工，只要再次返厂就能一次性获得500元的关爱补贴。到此结束了吗？并没有。

富士康规定11月9日到11月26日报到的员工，只要在职满30天就能额外获得3000元的稳岗津贴，在职满60天，继续奖励3000元。

从这些福利条件来看，的确十分吸引人，随着郑州富士康工厂的情况得到稳定，大批的应聘者涌入了富士康招工系统。一些中介一天能接到几十个应聘电话，只为了能谋求高工资，高福利。

可是当富士康招工火爆不缺人手后，却突然变脸了，被曝出了“阴阳合同”。怎么回事呢？根据富士康员工反馈，富士康对员工的补贴政策和招聘信息不符。

具体来看，必须在职到2023年3月15日才能发放入职奖金，并且还需要满足缺勤不超过7天半的条件，否则就与奖金无缘了。

富士康所谓的“阴阳合同”在于表面一套，背后又是另一套。表面上看起来各种高工资高福利，实际上和招工宣传时存在区别。几乎都是等员工入职之后才了解到原来还需要满足更多的条件才能拿到钱。

富士康招工前后态度大变，该作何反思？

尽管整体的奖励没有变化，但获取难度却增加了。有多少入职员工只做短期，现在富士康手中还有大量的iPhone订单，可是到了明年3月15日之前，谁能保证富士康依旧处于订单旺盛期。

到时候因为富士康自己的原因而终止生产任务，降低产能幅度，也会导致员工被迫缺勤。如此一来，员工到手的奖励无疑会大打折扣。

富士康是世界级的代工厂，全球各地的员工数量多达上百万人。这么多的员工，不仅需要完善的管理制度，而且福利保障措施也必须做到位。

如果富士康为了省钱，特意制定较高难度的奖金获取方式，与招工前说好的状况不符，只会引起更多员工的心寒。当初为了保富士康生产，多少人齐上阵，现在富士康不缺员工了，难不成又暴露出本来的真面目。

那么富士康招工前后态度大变，该作何反思呢？或许该反思如何才能稳住人心。换位思考，富士康郑州工厂遭遇公共卫生事件时，员工出走的时候可曾想过将来还会回去，如果没有富士康高额的奖励措施，能自然而然吸引其他人入职吗？

当富士康用高薪也留不住人的时候，就说明人心已经散了。

富士康该反思如何稳住人心，如何让员工有归属感，如何找到真正让员工留下来的方式。用“阴阳合同”让员工消耗大量的时间，未必能高效完成工作。

富士康又出事了，“阴阳合同”的曝光让外界认识到富士康的另一面。当然，这也是富士康作为代工厂难以摘掉的属性，有足够多的劳动力，能完成生产任务才是首要的目标。

可是富士康真的在乎打工人的想法吗？如果人心聚不拢，将来有再多的薪资也未必会有人买单。

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