银行领导的“傲慢与偏见”：你不干，有的是人干 世界快消息

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资本家说“他穷是因为他不努力” “不想干可以不干，但是完不成任务肯定扣你工资绩效，逼你是为你好，这怎么能说我压榨你呢？即便你实在干不了，有的是人抢着干”。

看了上面这段话，银行人是不是有种似曾相识的感觉？目前我入职的两家银行，行长都说过这种话，典型的一副资本家做派，但是你又很难反驳，这套说法是一种斯德哥尔摩综合症的逻辑，而且它是资本长期行为的结果，深深掩盖了资本初期的掠夺，又通过掠夺资本剥夺了劳动者的生产资料。在银行这个金字塔里，甚至比体制内还要屁股决定高度，只要当上了领导，错的也是对的。

讲个发生在身边的真实例子：小李和小孙同期入行，均为社招。小李工作认真，熟悉本行工作流程极快，效率极高，因此他获得了领导赏识：给了他更多的工作，他也因此赚到了比一般员工更高一些的绩效；小孙懒惰，完全视工作无关紧要，与直属领导在公开场合吵架了不仅一次，业绩一塌糊涂，群众评价极低，似乎马上就到了卷铺盖走人的地步。

后来行长准备在全行举行内部提拔，小李和小孙所在的部门有一个领导岗位空缺，两人都盯上了这个岗位，小李一直表现突出，年年营销标兵和先进个人，甚至已经临时分管一摊事务，多数人都看好小李，甚至小李自己也信心满满；可是一把手不知为何频繁在大群内公开发布一些小孙的作秀图片并号召大家学习，比如晚上大家同样加班，一把手就只发小孙自己，似乎在刻意为她造势。久而久之，小李感到了不对，就去询问经常为他卖命的直属领导这次竞聘有没有希望，结果得到了一个耐人寻味的答复：“只管耕耘，莫问前程”，这下小李更迷了，不安已经充斥了心头，毕竟按照银行的尿性，所谓的内部竞聘只是一个形式，如果领导有意提拔，一定会在前期找你谈话，这才是正常流程。

果不其然，小李在竞聘时落选了，位居第二，第一是小孙。小李虽然预想到了结果，但却很难接受这个现实：“为什么我工作那么突出，却没有获得成功”？小李又去找了一把手询问，谈话过程中终于难掩情绪的失落，说出了离职的想法，得到的仅是一把手一句淡淡的回应：“你不干，有的是人干。”小李伤心极了，但也醒悟了，在银行工作突出完全不如与领导关系亲密更划算，同样的精力，不如去研究如何服务领导。

这是一个真实发生的事情，对于领导而言，他最不缺的是员工，但可能缺乏一直支持自己，与自己同一战线的员工，目前银行基本还是国有，你干的好与不好，对领导而言没有太大差别，反正干得好也是为了你自己，与领导无关。切记，这就是绝大部分领导最真实的想法，领导管理你是出于职责，而非情谊；你服从安排努力工作，也是出于员工的本分，不是为领导工作。因此，在银行职场，如何站队和站对才是一门学问，工作的多么出彩，多么努力，多么感动自己，没什么大用。毕竟对于领导而言：“你不干，有的是人干。”就业形势摆在那里，想进银行工作的人排到老远，这就是银行领导的“傲慢与偏见”。

对此，我还是要说在银行工作的人必须既要学会踏实工作，也要学会抬头看路，这样才有进步的可能，一味的踏入领导的调度和PUA之中的人，是不会在银行工作中获得提拔与幸福的，最终很可能落得个工作没结果，生活也丢了的下场，这也是我曾说在银行工作太有责任心很难快乐的原因。

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