全球热消息：延迟退休或将落地？70后松了一口气，80后、90后却“笑不出来”

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延迟退休离我们越来越近了，从2022年开始在一些省份启动试点，到2027年正式实施。导致我们国要实行延迟退休的原因主要是，国内已经进入到了老龄化社会。截止今年上半年，我国60岁以上的老年人口达到2.67亿，预计到2035年将达到4亿人。而年轻人口数量却越来越少，80后2.22亿、90后1.75亿、00后1.45亿。将来参加工作的年轻人所缴纳的养老金将不足以赡养数量越来越多的老年人群体。

此外，目前我国职工的退休年龄是，男性60岁、女职工50岁、女干部55岁，这是根据解放初人均寿命60岁所制定的，而现在由于人们的生活条件改善、医疗水平的提高，我国人均寿命已经延长至77.3岁，如果再继续实行原来的退休制度，就显得有些不合时宜了。

更关键的是，未来会有越来越多的老职工到了法定退休年龄，他们在退休之后，将会让出来大量工作岗位。届时，参加工作的年轻人数量又填补不了，这就会造成劳动力资源的短缺。而为了避免将来出现劳动力资源缺口，我国也要实行延迟退休。

而对于即将到来的延迟退休政策，很多人认为70后应该是首当其冲，受到影响最大的群体。但实际上，70后受到延迟退休的影响并不会很大，主要从三方面分析：1、70年代初出生的女职工，现在已经到了退休年龄。再过几年会有越来越多的70后女职工会办理退休手续。2、即使到了2027年，也会有很大一部分70后们还没有退休。不过，延迟退休是采取渐进式的，对于70后影响并不大，最多也就延迟1-2年退休。

而80后和90后则不同了，受到延迟退休影响最大。所以，很多80后、90后当然是高兴不起来。如果是公务员、事业单位人员、企业中高层干部，延迟退休问题还不大。而如果80、90后是私企职工、灵活就业人员，那么受到的影响则更加明显。

当然，延迟退休对于80、90后群体也是有好处的，主要有两个：一个是，80、90后如果能晚几年退休，就可以领取更多的养老金。另一个是，如果80、90后在达到法定退休年龄之后，却还没有达到社保缴纳的最低年限（社保缴费还差几年），此时通过延迟退休来达到社保最低缴费年限也是很不错的。

实际上，大家对延迟退休也不必有过多的担心，从今年山东、江苏等几个试点省份来看，延迟退休采取的是以自愿为原则。主要是老职工到了退休年龄之后，可以根据自己的实际情况，自愿向用人单位和当地社保部门申请延迟退休，在获得批准之后，就可以延迟退休了，通常是延长1-3年为标准。显然，这种以自愿为原则的退休制度，会更受广大职工的欢迎。估计80、90后虽然会面临延迟退休，但是何时退休，很可能会根据自己的意愿来决定，只是最晚不超过65岁。