众所周知,每年春节最忙碌的就是服务业了,全年无休几乎是行业常态,“春节不打烊”已经成了物流界的广告标语。
但是今年情况不一样,2022年底疫情逐步放开之后,很多阳康的外卖小哥、快递员、餐厅老板,都选择提前回家过年。
也正是这样,快递业为了“留人”,各种补贴轮番上阵,最近频上热搜。
(资料图片)
今年春节,顺丰花4亿奖励值守员工,2亿是专项激励红包,还有2亿开展暖心关怀活动,比如给网点、中转场的场地值守人员提供能量补给,除夕夜、初一至初三期间的值班人员还会提供年夜饭等等。
菜鸟也宣布,从春节开始,全年投入2亿元,用于快递员在老旧无电梯小区、道路偏远小区等区域送货上门的补贴,每人每月可增收约600到1000元。还有春节留守补贴,分为年前坚守红包、年中留守补贴、年后返岗补贴等,春节不打烊期间快递员可增收约2000元。
除此之外,中通、韵达、圆通、京东物流等多家快递公司也宣布2023年“春节不打烊”。
各地政府也纷纷加入这场保卫战。杭州、厦门、无锡、上海都出台了扶持与补贴政策。
无锡市将发放总计2000万元的快递行业返岗稳岗补贴和物资补助,厦门将根据日均配送单量给予配送企业最高50万元的奖励。
杭州、上海则针对快递员个人进行直接补贴,上海的补贴力度最大,对春节期间上岗工作的一线人员给予每人每天150元的补贴。
图片来源:上海市人民政府官网
对于员工的个人补贴,顺丰上海某站点的站长介绍,春节期间收件五倍计提,寄件三倍计提。也就是说,如果按照10元的快件,每件1元的提成来算,一天派送80件,7天能多挣2000块。
对于春节期间没有回家的员工,如果年后想调休,可以报销回家的路费。父母春节期间来上海探亲的,也能报销父母的路费。如果能坚持到1月20日再回家的快递员,公司会包专车送员工们回家。
本来看到企业如此有诚意,冻奶以为快递员还是愿意留下来加班的。
没想到这位站长表示,补贴政策发布之后,留下来的快递员也就多了几个,远未达到标准水平,大家都还是想回家过年。
对于不愿意留下来的原因,冻奶听到很多声音,“能达到补贴门槛的太少了”、“钱还是给的不够多”、“什么都没有一家团圆重要”等等。
图片来源:网络
提倡就地过年、春节不打烊的这几年,快递行业每年的工作强度都在不断增加。
国家邮政局数据显示,2021年“春节不打烊”行动,直接让当年春节期间的全国快递业务量增长260%,2022年则录得16%的涨幅。配送单量由往年的约2亿单上涨至2022年初的7.49亿单。
这几年,快递员的工作强度不断加大,但是待遇似乎却没有提升,同时还要担心被投诉,快件丢了、破损还要被罚款。
说到底,服务业最累人的,还是承担的风险和收益不成正比。想要留住快递员,只凭临时高薪是不够的。
要休假还是要钱?
不禁联想到,美国疫情刚放开的时候,新冠后遗症导致数百万美国人无法工作,严重的劳动力短缺,大街上的垃圾没人收,餐馆里没人端盘子,父母找不到日托机构或保姆照顾小孩,货车司机、洗碗工和清洁工等工种成了市场的“抢手货”。
企业老板不仅不敢随便开人,甚至要主动“招揽”员工,职员能为了高100美金的工资“炒”掉老板。他们认为,哪怕一时找不到下家,靠补助也能维持一段时间的生活。
美媒一项关于职场福利的调查发现,感染新冠康复以后,越来越多的员工觉得比起丰厚和公平的报酬,还是更看重福利和灵活性,40岁以下的员工更重视经济和家庭福利。
某咨询机构的调查显示,美国人的工作积极性和敬业程度10年来首次下降,自2021年下半年起,只有34%的受访者对工作持积极态度,千禧一代、Z世代的工作积极性为31%,创历史新低。
市场在经历劳动力短缺,从而工资价格螺旋式上升,继续推高通胀后,形成了一种恶性循环。
其实不仅仅是服务业现状如此,长新冠带来更多的是幸福感的丧失。经历这次疫情,越来越多的人更加在意工作和生活的平衡感。
今年的情况比较特殊,年底本就是返乡潮,疫情放开之后,很多阳康之后的异乡打工人都觉得,好几年没有回家了,反正身体也不舒服,不如提前休假。
冻奶身边的很多朋友,前几日阳的时候症状比较严重,好几天都不舒服不能工作。然而领导的一句“轻伤不下火线”让人寒心。
意识到和多挣一点钱相比,还是自己的身体更重要,她决定辞去这份工作早一些回家过年。
冻奶自己也三年没有回老家了,去年5月的时候在上海,妹妹因病去世也没能回去,所以今年春节就特别想早点回家,即便是三倍补贴也没有很心动。
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