成为妈妈，是不少女性朋友一生中最快乐自豪的事情之一。
但很多新手妈妈也不可避免地会碰到一些糟心事，比如说产假工资的发放问题。
(资料图)
好好休着产假的妈妈们，可能在看到到手工资的一瞬间傻眼，好好的工资怎么少了这么多？
产假期间到底应该发多少工资？按最低工资发放到底合不合理？ 别急，我们一起往下看。
休产假，发最低工资还是正常工资？
很多准妈妈都只知道要休产假，但却不清楚休产假的时候公司要发多少工资。
很多时候，是等到产假工资到手了，才去研究应该发多少，是发多了还是发少了，就像下面这个在人社局平台公布的案例：
小李在一家燃气公司从事会计工作，每月工资3500块左右。2018年小李怀孕了，在12月份开始休产假，产假时间总共6个月。
这6个月，公司只给小李发了5430块的工资，平均下来一个月不到1千块，远低于之前正常工资水平。
小李觉得这工资发得不太合理，小心翼翼问老板后，得到的回复说这是行规，跟公司沟通无果后双方便闹到了法院。
经过法院的最终审理，判定燃气公司需要全额发放小李的产假工资， 按休产假前12个月平均工资每月3528元，总计6个月，减去之前发的5430元，还要补发15738元。
按规定，产假和年假一样，都是法定休假日，女员工在休产假期间，公司应当视作正常劳动并支付工资，不得因为生育降低工资。
来源：《女职工劳动保护特别规定》
小李在休产假的6个月，公司需要按既往的工资水平发放工资，不能降低待遇。
万一跟小李一样，碰到休产假公司降低工资的情况，该怎么办呢？
建议优先跟公司沟通协商，沟通无果的可以拨打 劳动保障热线12333寻求帮助 ，申请劳动仲裁，或者可以诉讼，劳动争议诉讼的费用才10块钱。
领了产假工资，还能拿生育津贴吗？
可能大家都知道，生孩子能领一笔生育津贴，生育津贴和产假工资是一回事吗？公司照常发了工资，还能领生育津贴吗？
不少人觉得休产假发的工资就是生育津贴，两者可以直接划等号。
其实两者并不能完全等同， 在休产假期间，公司按月垫付产假工资，产假结束后，公司就能向社保局申请生育津贴，生育津贴发到单位，两者不会同时享有。
要是 生育津贴高于职工原工资标准，公司要将余额支付给员工；要是低于原工资标准的，公司要补足差额 。
公司有正常给员工交生育险，才能在员工休产假时申请生育津贴，一般由公司统一申请，而不是个人申请。
生育津贴的具体金额跟产假天数、单位月平均工资有关，以广东省为例，某公司上年度职工月均缴费工资是1万，在顺产一个孩子的情况下，生育津贴就是32667元。
计算公式如下：
而产假工资，按员工休产假前一年的平均工资来给的，比如说某员工休产假前12个月平均工资是8千，那休产假的6个月公司就按8千先垫付。
生育津贴发下来之后，再根据具体的金额，多退少补。
总之，无论如何计算， 员工休产假期间，工资待遇都不会低于平时工资。
常见疑问
关于休产假，可能有些朋友还会有疑问，这里整理了个问题稍作解答。
如果公司没交社保，还能领产假工资吗？
根据相关条例， 女职工只要按规定休产假，比如三胎内，工资各项待遇都是不变的。
如果公司有交生育保险，就可以由生育险承担一部分职工休产假期间的工资，本质上减轻的是公司的压力。
如果因为公司没交社保或者拖欠了生育保险费，那休产假期间的工资，就得公司全部承担，该有的一分都不能少。
来源：《女职工劳动保护特别规定》
写在最后
生孩子是一件劳心劳力的事，要是这时候再面临无收入或收入降低的情境，很多妈妈会很容易焦虑。
产假和生育津贴，在一定程度上能减少大家养育一个孩子的压力。
如果在休产假期间，自己的权益无法享受，可以通过法律手段来维护。
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