东昂科技IPO:业绩萎靡仍连续为高管们“印钞”

2023-02-03 06:43:06    来源:公司资本论    

新浪财经上市公司研究院丨出品


(资料图片仅供参考)

IPO再融资组/钟文丨作者

2022年12月30日,深交所发布了修订的《创业板企业发行上市申报及推荐暂行规定》,新增几项创业板定位的量化指标,同时增加了限制在创业板上市的几类行业。该规定在发布之日立即实施,且2020年6月的旧规同时废止。

新增的量化指标主要包括营收增速、研发费用金额及增速。我们对创业板在审的338家(截至2023年1月16日,不含已终止及已发行项目,下同)拟IPO企业进行复核,发现有43家企业不满足新修订的量化指标。

需要指出的是,剩余295家企业并不一定符合创业板定位,因其还需要满足“三创四新”的定性指标。

在43家不符合创业板定位量化指标的企业中,9家公司营收不达标(但研发投入达标),其中包括2022年度营收仍不达标的东昂科技。

营收达标概率基本为0

招股书显示,东昂科技的主营业务是移动照明工具的研发、生产和销售,产品包括折叠灯、泛光灯、口袋灯、笔灯、长灯、头灯等多个系列。

值得关注的是,公司主要采取ODM及OEM经营模式,以ODM为主。在该模式下,公司根据客户需求生产产品并销售给品牌客户。换句话说,公司本质上是一家代工厂。

招股书显示,东昂科技尚未形成自有品牌销售收入,即全部收入来自代工。

在移动照明市场,品牌力已然是重要的竞争力,而东昂科技的品牌力几乎为0。在激烈的行业竞争中,没有品牌力的东昂科技要靠大客户“脸色”吃饭。

2019-2021年、2022年上半年,东昂科技对前三大客户销售收入合计占比分别为 81.52%、81.41%、82.59%和78.71%,对前五大客户的收入占比分别为85.58%、86.04%、86.99%、86.6% ,显著高于同行。

没有自有品牌、依赖大客户,在激烈的移动照明市场竞争中,东昂科技营收规模难有大的突破,且连续增长都存在障碍。

2019-2021年,东昂科技分别实现营收2.39亿元、1.78亿元、2.63亿元,2020年和2021年的复合增长率约为4%,远低于20%的要求,且2020年营收下降25.56%。此外,公司2021年的营收不够3亿元,也未能达标。

2022年,东昂科技的营收只有突破3亿元才能符合创业板新规,但公司2022年上半年营收只有1.24亿元,并且公司预计2022年度实现营收2.35亿元-2.38亿元,较2021年同比下降9.41%-10.78%。

来源:招股书

业内人士指出,创业板对拟IPO企业的营收指标进行一定限制,主要是考虑到创业板企业应满足成长性的要求。而依赖代工模式、没有自有品牌的东昂科技,无论是营收增速还是营收规模都难达标,尤其是2022年达标的概率接近0。

连续低价为高管进行股权激励

尽管业绩规模小、成长性较差且,东昂科技仍持续为高管层进行股权激励,且价格畸低。

2018年12月,东昂科技实控人庄俊辉将其持有的东昂投资1668103.93元财产份额授予给公司17位董事、高管,授予价格1元/财产份额(对应东昂有限的价格为1.01元/注册资本)。但评估报告显示,此时公司每股股份的公允价值为6.06元/注册资本,是转让价格的6倍。

来源:招股书

2020年8月,庄俊辉将其持有的东昂投资151645.81元出资额转让给公司营销部业务组组长孙洁,转让价格1元/财产份额(对应东昂科技的价格为0.46元/股)。但评估报告显示,公司此时每股股份的公允价值为3.54元/股,是转让价格的7.7倍。

2020年12月,庄俊辉将其持有的东昂投资126.37万元财产份额转让给15名高管,转让价格对应东昂科技的价格为1.94元/股,但公司每股股份的公允价值为3.54元/股,是转让价格的1.82倍。

招股书显示,东昂科技拟公开发行股票不超过5000万股,占发行后总股本的比例不低于25%,拟募资3.85亿元。这意味说,公司预计IPO时的估值约15.4亿元。

上述通过股权激励计划低价获得公司股票的高管们,在成功IPO后将赚得盆满钵满。以公司董事、董秘兼财务总监汪海俊为例,其持有的东昂科技0.5%的股份全部来自股权激励计划,合计支付57.88万元。

以15.4亿元的估值计算,汪海俊间接持有的东昂科技0.5%股份的估值约为770万元,是其入股价格的13.3倍。如果IPO成功,东昂科技高管们手中的激励股份,账面价值将增长数倍甚至数十倍,公司简直是为他们开动了“印钞机”。

研发人员薪酬显著低于销售人员

2019-2021年,东昂科技的研发费用分别为854.6万元、781.1万元、1194.51万元,2020年和2021年的复合增长率刚刚达到15%,勉强达标。

在研发费用“踩线”达标背后,东昂科技研发人员的平均薪酬显著低于销售人员。2019-2021年。公司研发人员的平均年薪分别为16.77万元、11.62万元、15.39万元,而销售人员平均年薪分别为24.14万元、20.79万元、27.7万元,是研发人员平均年薪的1.5倍左右。

来源:招股书

从平均薪酬的角度分析,东昂科技对研发人员的重视程度或低于销售人员。尤其是,公司研发人员2020年的平均年薪还大幅下降了30%,2021年的薪酬也没达到2019年的水平,而销售人员的年薪整体上是增长的。

目前,东昂科技共拥有213项专利,其中发明专利仅6项、实用新型专利高达112项、外观设计专利为83项。

根据《专利法实施细则》等规定可知,发明专利保护的是从来没有出现过的技术方案,是全新且独立的,技术含量高。实用新型是指对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案,侧重于改进形状和结构。而外观设计专利保护的是一种外观。

不难发现,东昂科技能代表高技术含量的发明专利数量占比较少,而代表外观和结构的发明专利较多。

而同行可比公司海洋王拥有的发明专利数量为1996个,是东昂科技的332倍。东昂科技的创新成色,可见一斑。

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