身为一个老板,一定要明白智慧与聪明,认知与勤奋的关系。
以前有一个会员已经做到了1-2个亿了,非要招5000块钱的人事经理,出来学习只选2000块钱的培训。我想告诉大家,老板过了一定阶段,就要过金钱关,不要太小气,太抠门的老板做不大企业。
作为老板,不能只赚钱不花钱,钱赚了要花出去,否则不符合规律,可以投资思想、投资认知、投资学习、投资你的人才,这都是最高明的投资。
(资料图片仅供参考)
我在外面学习股权投资
为什么很多家长要找高档的学区房,其实就是在选择圈子,为什么要孩子考北大清华,本质上也是在选择靠谱的圈子,高档的圈子,因为这些同学是最高档的,这些老师是最高档、最正派、最高知的。
老板出去学习也是这个逻辑,两三千块的圈子明显就是要被坑的,所有的同学都是互相骗,因为人家去了就是为了搞业务。在我们金冠俱乐部,不允许广告,不允许互相推销,不允许商业的东西,我们就是纯粹地认真交流、认真学习,真心交朋友。
选择两三千块的圈子,天天想着怎么把员工的钱少发一点,让他多干活,钱给得越来越少。这些都是在小地方花心思,小聪明,不是智慧,老板要提升自己的智慧,不要只耍小聪明。
金冠俱乐部——惠州闭门研讨会
老板应该想的是如何把五个员工变成两个员工,让两个员工拿五个员工的钱,让优秀的人拿了更多的钱。大家要明白,一个老板或公司的小成靠勤奋,大成靠智慧、靠认知。
每一个来到我们俱乐部的老板,首先是学习做人,学习做领导,做老板,学习为人处世,学习和研究事物的规律,行业的规律,了解人心,了解人性,这个比其他的什么术更重要。
老板的认知上去之后,知道了怎么找人,怎么管理企业,怎么布局,怎么布置架构,业绩自然而然就上去了。业绩是个结果,是老板认知提升上去之后的结果,不用天天研究业绩,应该天天研究业绩怎么产生的。
这就像种地,不要天天管秋天打多少斤粮食,应该管春天种了多少种子,很多老板认知只有500斤的水平,但天天研究怎么打5000斤粮食。做不到的可能性是90%,只有10%的人能做到,并且是付出异常的代价,比如离婚了、熬白了发、30岁看起来像60岁,得了各种病。
为什么今天的我没有十年前那么累了,就是因为认知提升了。当认知不够的时候,人就会感觉累,我现在参与40多家公司的管理,真的比以前只有十个员工,只有一家公司的时候感觉要轻松的。所以不是事儿越多就越累,也不是业绩做得越大越累。
接触过那么多电商老板之后,我发现最累的老板是年销售额做500万-2000万之间的老板,最轻松的老板是5-10个亿的老板,这帮亿级老板更有时间出来学习,越学习越轻松。一年做500-2000万的老板,反而排斥学习,总是以忙为借口不愿出来学习,这种情况最多。
我们很多人都已经赚了不该赚的钱,也不要贪多,物质不等于幸福,唯有你的心幸福才能持续幸福,希望大家未来幸福,也希望大家一直跟随俱乐部,跟随我的思想,十年二十年相处下去。
与我同行
年过完了,春也立完了,创业者们应该都已经摩拳擦掌了,毕竟一年之计在于春,大家都不敢懈怠,我自己也是这样。我对2023年是充满希望的,疫情放开后,电商很可能迎来一次小高峰,老板们都准备好了吗?这一年可要抓住每一次机会,有发展瓶颈的电商老板都可以添加我微信,看看我和俱乐部的资源能不能帮你一把,大家一起携手共进!
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