银行工作可以有读书人的傲骨，但切忌充满傲气

(资料图)

如今刚入银行的年轻人，据我观察，多多少少还滞留着读书时的傲气，在单位碰到前辈，有些人连声“哥、姐”都不带，直呼名字，即便经历了教训也懒得思考原因。

到了银行这种单位，无论你曾在学校表现的多么优异，在新的起跑线几乎都清零了，这里是社会，不再是象牙塔了。想要升职加薪，除了本身能力出色，亦或者背景强大资源丰富，跑和送是少不了的，可你确定一身傲气的你能点头哈腰的跑和送吗？

有才华是好事，可如何展现才华又是另外一回事。到了银行，如果一昧想着自己按兵不动等待伯乐相马，那大概率你的愿望要落空了。领导只需要他看中的才华，当然也只会发现他看中具有这种才华的千里马。那么多跑去和领导展露他需要的才华就显得至关重要了，这是需要你发挥主观能动性的，也就是我们常说的“勤汇报”。做这件事之前，你不仅要明白领导只需要他看中的人具备这种才华，还要明白其实领导不排斥手下的兵相互内卷，这从古至今就是百试不厌的驭人之道，如果你不去和领导多交流，而一味的与同事争奇斗艳，早晚只能“泯然众人”。

社会人可以有读书人的傲骨，但是社会人做事千万不能有傲气，如果你太把自己曾经的辉煌当回事，那么别人就不会把你当回事。无数目的性强的人从没把自己的脸面当回事，他们只做领导需要的，只会追寻自己够得着的而放弃达不到的，即便他频繁“舔”领导的行为让你不屑，但你不能否认这很有效，假以时日，他做了你的领导时，自然就有了所谓的脸面和尊严。他跑领导家里了解领导身边人和领导另一面的时候，可能吃过闭门羹，可能被使唤的不像人，但你不能否认这种方法的有效性，领导在家地位高，家里装修上档次，把老婆治的服服帖帖，一般都爱财；领导在家攀附老婆，一般做事都小心谨慎；如果领导家庭和睦、夫妻恩爱，那基本无懈可击，这种领导才是真正的伴君如伴虎。

人都有弱点，聪明人都会攻其弱点取得突破，而如果你傲气浮于表面，压根不屑于找领导展现才华，那谈何找到晋升的途径？2015年春晚的小品《投其所好》，郝建还是科员，马科长还在研究乒乓球；2023年春晚的小品《坑》，当年的科员成了科长，当年的科长成了局长。我一度认为跨越8年的两部作品才深刻揭露了社会现实。

勤汇报让你了解领导，也让领导了解了你，如果你今后的工作深的领导心意，自然就是“圈里人”，下一步怎么做才能让领导提拔你，就看自己的“表现”了。

说一千道一万，越早从心底里认识到傲气不重要、脸面不重要的人，才能更好的适应如今的银行，即便你身怀傲骨，期望改变一切银行内你看不惯的现状，那也得等到你到了一定位置后才能有权改变，一辈子做个基层银行人，即便你看到了银行基层指标高，基层人辛苦，基层人的牛马状，可以说没有丝毫能力改变这个现状，只能郁郁终生，或早早离开，或趋炎附势。

何况，收起自己的傲气多与领导接触并不是一件坏事，从怕到用是一种进步。即便你不谋求升职，也可以在与领导接触的过程中向领导请教事情的做法，要知道他的经验、资源、所站的角度都要优于你；你也可以在领导下达任务后请求领导协助，毕竟很多业务领导出面后要容易很多；你也可以让领导知道你的近况和处境，减少领导对你不必要的苛求。总之，学会汇报、学会与领导沟通，是银行职场必不可少的一项技能，早掌握早受益。

本文由小宇聊银行原创，欢迎关注转发，觉得好的点个赞哈，小宇带你一起长知识。