速递！百元股的危机：别让技术核心跑了

(资料图片)

文 | 二掌柜

如果你坚信技术能改变未来，长期持有一只股票，梦想着有一天能够一觉醒来就走上人生巅峰，那么你距离喝西北风就不远了。3年前，有一家医疗器械公司在科创板上市，股价扶摇直上180元，看到现在的股价，只有愤怒呐喊：别让技术核心跑了！

赛科希德是一家血栓与止血体外诊断领域的检测仪器、试剂及耗材研发、生产和销售公司。老板吴仕明在这个领域深耕细作了20年。2020年8月6日，赛科希德在科创板上市，3年了，无论是业绩还是股价，赛科希德没有任何惊喜，相反更多的是失望。2022年，公司的营收依然在2.3亿左右徘徊不前，股价从上市当天最高185.35元跌到现在40多块。

吴仕明是赛科希德的灵魂人物，公开的说法，他总能凭借开阔的视野和坚韧不拔，为赛科希德的发展指明方向。在拥挤的赛道里，赛科希德已经跑了20年的马拉松，吴仕明坚信人才是企业发展骨干力量，是雄关漫道上的成功的关键。吴仕明甚至用他的名字内涵来激励员工：仕以志前行，明向方久远。可赛科希德销售费用跟研发费用的比率经常200%以上。

现在，吴仕明和他的赛科希德已经难以留住人才了。2月8日，赛科希德核心技术人员于松岩公告辞去一切职务。于松岩2008年毕业就进入赛科希德公司，从工程师一路做到仪器研发部经理，离职前的薪水是24.44万元，持有股票12.24万股。在于松岩辞职之前，从2022年8月就开始抛售股票，从31.84元价格抛出141股看，于松岩谷底割肉可谓愁肠寸断。

吴仕明口口声声珍惜人才，可核心技术人才在赛科希德的待遇并不高。军事医学科学院毕业的硕士生张丽君，毕业进入赛科希德做实验技术员，2019年出任试剂研发部凝血系统研发组主管，凝血试剂是赛科希德的主营业务之一，可张丽君的年薪只有24.57万元。作为赛科希德最年轻的核心技术人员之一，张丽君早于于松岩离开赛科希德。

赛科希德年薪最高的核心技术人员是仪器研发部软件主管工程师梁云波，年薪40.72万元。70岁的仪器研发部总工程师乐嘉敏年薪只有17.58万元。2021年，核心技术人员张朝辉清仓式套现离职，到于松岩辞职，赛科希德拥有股权的5名核心技术人员全部进行了股票减持。张朝辉的离职可谓决绝，他不惜违规抛售也要清仓走人，最终被证监会立案调查。

张朝辉、于松岩套现走人期间，核心技术人员李刚也在赛科希德股价反弹期间连续卖出。年薪最高的梁云波也开始套现。按照上市最高价185.35元看，梁云波为首的核心技术人员身价缩水70%以上。赛科希德现有的38项专利中，诸如于松岩个人署名的专利就有3件。股票价格大幅缩水，薪酬难以匹配技术贡献，难怪核心技术人员们纷纷离职。

企业的“企”字，没有了“人”便只剩下“止”。企业经营归根到底是人的经营，当核心的人才不断流失，那么企业的未来就失去了乐观的理由。赛科希德经历了20年的长跑，营收没有突破，身为高科技企业，核心技术人员却不断流失，拿什么重回百元巅峰？只留下投资者在谷底绝望。面对高科技企业人才流失，也许，老百姓会说，真是癞疙宝吃豇豆，悬吊吊的哟。