自进入21世纪以来，我国人口老龄化愈发严重。据调查研究表明，到2021年末，我国65岁及其以上的老年人口超过2亿，中国已经正式进入了老龄社会。

随着老年人口的不断增加，中年一代养老负担也越来越重，在综合考虑我国人口结构后，我国开始逐步实施延迟退休政策。但是，这项政策是否真的符合当下的社会呢？

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大学生与老年人的工作岗位之争

当下，应届大学生就业问题困扰着社会，在如今高饱和的就业环境下，就业俨然成为了一个亟待解决的社会问题。

随着老年人退休的延迟，他们有着更丰富的经验和技术，在不影响身体健康状态的前提下，他们的工作效率，远超大部分年轻人。

当然，老年人由于身体原因不能和年轻人一般熬夜加班，老板们自然也是坚持劳动时间和劳动报酬成正比。

老年群体在延迟退休后，随着身体机能的老化，工作时间也随之缩短，劳动报酬自然也随之下降。

他们自然是乐在其中，可以短暂地告别退休后乏味的生活，依旧领着工资维持自己的生活，不需要为成为子女的负担而自责。

反观应届大学生，他们刚刚步入社会，没有高校光环的加持，没有工作经验，在一轮又一轮的面试后，是一轮又一轮的淘汰。

作为一个平平无奇的本科生、专科生，他们又该拿什么与社会竞争。当老年群体在本该退休的年纪在职场大杀四方时，难道年轻人们只能在外观望吗？

并非如此，恰恰是延迟退休的政策实施为年轻人们敲响了警钟，在工作经验缺失的情况下，他们的发展方向应该朝着更创新、更全面的方向发展。

故而，在延迟退休的同时，我国也相应地提出了“双减”政策，更好地培养适合社会发展的人才。

继老年群体退休延迟之后，年轻一代可能需要面对更严峻的岗位竞争。

但是机遇往往与风险并存，年轻一代更应发挥自己的优势，努力适应社会的发展，这样才能实现社会效益的最大化。

退休延迟，搬砖路漫漫

随着渐进式延迟退休方案的逐步实施，我们不难发现，社会上更多的呼声是好坏参半，是即将退休的那部分人的欢呼，却再次给年轻一代带来了不少焦虑。

该项规定预计是到2055年，可实现65岁男女同龄退休，同龄一词很微妙，在人们早已习以为常男性比女性退休晚的常规下，该项规定无疑是进步的。

同龄退休是对男女平等的认可，有助于推动社会更加公平、公正地运行。

有一则研究报告表明，以男性为例，60后依旧是60岁退休，他们的退休年龄依旧是以往的标准，并没有受到什么影响；

但随着年龄的递减，70后的退休年龄在61岁到62岁之间，退休年龄在不断的垒加。不难发现，年龄越小退休时间越晚。

当然，最该焦虑的还是年轻一代，这一代青年时，为中高考焦虑；中年步入职场，为买车买房而焦虑；辛劳大半辈子，退休年龄还延迟了。

诚然，随着中年一代父母退休年龄的延迟，他们的养老负担也随之减轻。“三胎”政策的响应也越来越多，社会老龄化问题也逐步缓解，就长远来看，这是值得的。

我们究竟还要搬砖多少年，就目前估计来看，65岁退休已成大势所趋。

所以，作为一个应届大学生，倘若运气好，在毕业第一年找到一份合适的工作，23岁步入职场，工作稳定，65岁退休，期间需坚持42个年头。搬砖路漫漫，少年朝前看。

“三胎”、“双减”、“退休延迟”三者联系

随着我国人口老龄化，中年一代过重的养老负担，人们不愿生育，故而在2021年3月我国提出了延迟退休政策，在缓解养老负担后，同年5月提出“三胎”政策。

在综合考虑社会结构和教育负担，这一民生问题后，在2021年7月推出“双减”政策。三项政策一环扣一环，携手造福于民。

社会丛林法则，适者生存。我们无法改变这一切，所以改变我们自己，努力去适应它。

随着退休延迟的逐步推进，社会就业局势的常态化下，我们更应努力提升自己，去适应这个瞬息万变的世界。