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几年前,每年春季招聘会吸引的务工者“人山人海”,由于人流量大,招聘效果好,当时每个展位要收费800元,“企业可能要找关系才能报上名”。当时,招聘会由一家国企运营,一场招聘会下来,收入有时能达上百万元。
而现在,因为人流量锐减,对企业的吸引力下降,国企退出经营,取而代之的是租用场地的劳务中介。人社局下属的人力资源服务中心要免费为企业做好海报、布置好位置,鼓励企业来参加。在招聘会门口,还设置了“招工礼包”,吸引工人前来参与。00后不愿进工厂了,以后就靠机器人?(中国新闻周刊2月22日)
每一代人都有扛起江山的时候,而00后不愿进工厂那是因为他们的价值观与社会发展的情形发生了分化。对于一个人来讲,都会尽最大可能而全面自由地发展,这是社会最终的利好情形。
00后不愿进工厂那不一定是坏事,因为对于他所学专业来讲大部分都不在工厂,而是写字楼里。工厂里的一切都不能引起他们的兴趣,这不能怪他们,因为一些宣传机构都不爱宣专工厂里的事,对于00后来说还是陌生的。
所学专业应当充分发挥出来,这是就业的原则,否则学就白学了。但很长时间以来,大部分人的就业都远离的专业,但他们也没办法,那是社会经济结构发生的问题,个人无法改变,只能认了。
但这些年来的发展变了,社会以现实为基础调整了经济细分的结构,这使得00后所学的专业有了发挥之地,因而也就没有必要再进工厂了。从这个角度来说,00后不爱进工厂,是因为可选择的更多了。
社会在发展进步,总会出现新兴的产业,或新业态,这是一个不争的事实。而在这种情况下,就业就可以有更多的选项,而不必拘泥于某个传统的行业,这是社会发展带来的福利,年轻人当然要利用好它。
00后不愿进工厂,这看起来好像是他们不愿意干粗活,但其实,这也是社会进一步发展的需要。因为现在国家倡导更多的人去创来,而更多的人是谁?显然,就是那些风华正茂年轻人。
他们不愿去工厂,但更多的地方在等着他们,只要学有所用,就业就不是问题。因此,我们要平和地看待00后不愿进工厂的问题,因为工厂也只是众多去向中的一种,不必将它贴上特别的标签。
人的选择是自由的,而不划上那么多线,每一滴水都能找到他的去处,每个人都会有他的用武之场,人生的战场不一定在工厂,它可以在更广阔的空间,不要带着有色眼镜去看00后不愿进工厂的事。
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