世界消息！过渡将到期，机关事业养老金降至企退水平？这4点决定了差别

按计划，到2024年时，机关单位工作人员退休时，退休金的计算方法将与企业退休人员一致，不再有最低保障。

此前设定的10年过渡期，马上就要到期了。

(资料图)

现在的企业人员退休金平均刚超3千元，而机关退休人员的养老金达到4-5千元。如果未来改用相同的计算方法领取退休金，岂不是大大降低？是不是降到企业退休水平呢？

首先，我们直接指出，这种可能性不大。

机关事业单位的退休者，即使没有了保底制度，不再按旧制度来计算了，但因为缴费时间更长，缴费基数更高，还有职业年金的补充，未来的养老金肯定比企业退休的平均水平高。

一个机关工作人员未来的退休金计算方式与企业退休是一致的，但也有不同的地方。

最主要的还是要多交多取。

首先，大多公司的在职员工平均薪水在2-5千之间，而且大部分公司都以最低标准为员工购买保险，即按60%的水平缴费。

其次，很多企业上班人员缴费只为了满足15年的最低年限要求，所以，缴费时间也短很多。

第三，很多企业没有年金制度，这一项也减少了未来的退休收入。

第四，在企业退休人员退休金的计算公式中，通常以当年的年资和视同的方式计算，通常采用1996年以前的年资。而根据新的政策，事业单位过渡时期的退休金将以2014年10月以前的缴纳年资为基准。因此，在新办法下，过渡期退休金要远远高于企业退休金。

综上所述，我国的事业单位养老保险制度的发展趋势与我国企业年金制度的发展方向相吻合。然而，就目前而言，到2024年以后的过渡期完成后，由于机关单位工作人员缴纳的基数比较大，而且还有着事业单位的年金保险，所以公务员的退休金要高于一般人。

而且在进入2023年之后，大家还时不时的看到一些消息，一些地区正在加快给予退休中人补发退休金。

这更容易引起企业退休人员的不平。

以河南某地的消息为例，该区127位符合条件的退休工人累计补发退休金高达180万，人均补发1.4万。

而另一方面作为企业退休人员，现在却不得不面临着社保基金不足的风险，未来的退休年龄将延迟到65岁。

有网友吐槽到，这么算下来，无论新制度的实施与否，机关事业单位的工作者就是比企业退休人员的退休金多。

一位湖南的网友则认为，工作时收入有差别很正常，但养老金应该趋向平均化，毕竟养老生活成本是差不多的。

很多网友也持一样的意见，说社保金是民生之本，理顺养老金过渡期的科学性，合理性，均衡性是相关部门的责任担当！