退休人员现在的心情应该是比较复杂的,一边是2023年人社部、财政部确定养老金继续调整,可以让到手的收入提高,感到开心;另一边,看着养老金上涨幅度又降低了,今年为3.8%,又觉得不太满意。
尤其是去年新退休的人,今年养老金调整范围是覆盖2022年12月31日前退休并领取养老金的人,去年退休的人,今年首次参加养老金调整,却赶上养老金上涨水平最低的一年,心中难免有落差。
(相关资料图)
在今年还未公布调整方案的时候,关于今年是否继续按照工龄进行调整,众说纷纭,不过现在也尘埃落定, 从调整方案上,仍然坚持定额、挂钩和倾斜调整 ,对于很多退休人员也算是喜忧参半,虽然调整幅度下降,但至少挂钩调整的缴费年限,仍然包含实际缴费和视同缴费的时间,那么这对于退休人员有什么样的重要性呢?我们可以通过计算工龄15年和30年分别增加多少养老金来分析。
首先, 一般来说,工龄15年,其实就和社保实际缴费累计年限15年重合,自从我国1992年实施养老保险个人账户制度后,各地企业开始被要求强制给员工参保缴费,距今已经实施了30年有余,那么,仅有15年缴费年限,多数人应该是真正缴纳过费用的。
而工龄30年的人,由于1992年起开始实施养老保险个人账户后,各地是陆续覆盖的,比如 山东 要等到1996年,那么工龄30年,其中有4~5年可能就是仅计算了连续工作时间,不一定真正交过费,相比实际缴费15年的人,可以减少社保缴费成本。
其次, 从计算上,工龄15年和30年,某省如果是以扁平式调整的,每增加一年增加2元的话,那么每月将分别增加30元和60元,差距是一倍。
如果是按照阶梯型调整的,比如缴费年限15年及以下,每月增加20元,每增加一年再加2元的话,15年工龄,就只能增加20元。
而30年工龄,可以增加20+15×2=50元,比15年工龄的人增加幅度的一倍还要多10元。
最后,前面也说过了,养老金调整不只看一项,而是看三项,即使挂钩调整多增加了钱,可是还要看定额和倾斜调整,定额调整要凸显公平性,不管是工龄15年还是30年,本地统一一个增加标准,无法看出差距。
倾斜调整,看的是高龄和艰苦地区 ,比如高龄调整上,多数省份要求达到70周岁,如果工龄长,但是年龄不如工龄短的人大,不满足高龄调整资格的,就要减少几十元的增额。
为什么工龄长,年龄可能小,工龄短,年龄可能大呢?因为部分人,参加工作早,而有的人,即使参加工作早,也未必能将工龄作为视同缴费年限计算,比如 深圳 ,就要求国有或县以上集体所有制单位的固定职工,其之前的国家承认的连续工龄可视为视同缴费年限,一些灵活就业人员可能有工龄也无法认定,只能看实际工作年限,那么即使工作年限长,工龄也很短了。
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