三大运营商:砍完福利,下一步要调整薪酬结构了吧?

2023-07-08 06:49:01    来源:通信敢言    

运营商砍福利的风波一直热度不下,

为什么这个风波一直过不去呢?


(资料图片仅供参考)

最关键的原因在于,三大运营商只干了个开头,后面的工作的工作一直还没影儿,

根据国家相关政策的要求,

第一步是整改“津贴、福利管理不规范”的问题,

这一点三大运营商落实得非常迅速、非常及时、非常彻底,

火速取消了员工的交通补贴和通信费,

但是, 第二步,国家是要求国有企业全面优化薪酬结构,向一线倾斜,

我国国有企业目前的薪酬水平在很大程度上脱节于市场,未参照市场价格确定薪酬水平,

三大运营商由于长期受传统工资结构的影响,工资项目一般都比较多,但差距不大,结构也不尽合理,

表面上看起来考虑得比较周到,但由于面面俱到,薪酬分配的导向作用很模糊,差距难以拉开,难以对员工形成激励作用,

当前,运营商员工自我发展、自我价值提升的意识不断增强,个性化需求日益增多,传统的以货币薪酬为主的激励形式难以调动员工的积极性,无法满足员工的多元化诉求,导致员工满意度降低。

运营商企业的薪酬优化迫在眉睫,比如核心技术人员得不到符合其贡献的薪酬,一线人员得不到倾斜,职能人员贡献和收入不均等、吃大锅饭等等问题还相对突出,

三大运营商薪酬改革提了很多年,

但这一步运营商就走得很迟缓,基本还不见影儿,

正是应了那句老话—— “永远只干好干的,不好干的就当没看见”。

[责任编辑:h001]
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