共荣共进、共享成果,伊利集团夯实高质量发展人才根基

2023-08-19 19:53:23    来源:凯迪海南    


(资料图片)

8月18日,伊利集团举行“活力向上·给世界力量”2023新员工入职典礼,欢迎从校园迈向职场的“新伊代”,伊利集团董事长兼总裁潘刚参加活动,发表题为《追风赶月莫停留,平芜尽处是春山》的致辞。在致辞中,潘刚深入解读了伊利发展的经验,并对新员工成长寄予期望:要能放低姿态,踏踏实实在企业学习发展;要能找到自己的赛道,为热爱努力地成长;要专注、用心地把每件事做好,通过长期的坚持,锻造强大的自己。

伊利集团董事长兼总裁潘刚参加“活力向上·给世界力量”2023新员工入职典礼并发表致辞

发展是第一要务,人才是第一资源。多年来,在潘刚提出的“尊重人、凝聚人、发展人、成就人”的人才理念引领下,伊利视员工为最宝贵的资源和财富,围绕“员工价值领先”目标,打造积极的员工关爱体系和一流的职业发展平台,为伊利发展培养卓越价值创造者,为健康事业深挖人才蓄水池,为稳定就业、助力社会经济发展做出贡献。

良好的成长机会,让员工与企业互相成就

“伊利要把功夫用在对员工的培养和爱护上,帮助员工提升自己的能力,实现更好的成长,最终使企业也得到更好的发展。”正如潘刚所言,一直以来,伊利重视员工的职业发展,打造独具特色的成长路径,高效能的培养卓越价值创造者。针对新员工入职,伊利从安全、文化、思想、人才素养四大维度,开展新员工入职培训培养工作,通过文化体验活动、团建活动及内部课程,帮助新员工初步掌握岗位基础知识及技能,顺利完成从学生到职场人的角色转变。针对业务价值链与管理价值链的差异化,伊利打造管理职务晋升和专业职务晋升“双引擎”,精准引导人才发展。如今,在伊利的全球人才发展中心,设立有“领导力发展中心”“专业力发展中心”和“数字化学习中心”三大机构,围绕“知识、人才、产业链”三个增值,帮助员工提升职业技能,促进卓越价值创造。截至2022年底,员工接受各类培训学习累计达384万多次。

尊重的职场氛围,让员工分享企业发展红利

伊利营造尊重包容、多元融合的职场环境,让人才脱颖而出,实现人尽其才。在人才选拔方面,伊利始终以业务为导向,选用与业务需求相匹配的人才,不同文化、不同背景、不同思维方式的员工都能相聚在此;伊利也适应业务动态发展调整,充分发挥各类人才的积极性和创造性,为员工提供一流的、国际化的事业舞台。

多年来,伊利也持续完善员工保障体系,与员工共享发展成果。在伊利40多项福利待遇中,非法定福利项目占85%,成为伊利人长长的“幸福清单”。同时,伊利还不断升级“春雨计划”,帮助员工解决购房、医疗、教育等方面的难题,出台《伊利集团爱心基金实施办法》,为困难员工解决燃眉之急。通过这一系列举措,伊利在建设好企业“大家庭”的同时,全力守护好员工的“小家庭”。

尊重包容的文化氛围、体贴细致的员工关怀,使伊利不断得到权威认可,也受到年轻一代的青睐。2022年,伊利入选人力资源社会保障部官网公布的“全国和谐劳动关系创建示范企业”名单;成为前程无忧“2022中国大学生喜爱雇主”;上榜智联招聘“2022中国年度最佳雇主”百强榜单,成为乳制品行业唯一。

企业的可持续发展、奶业的加速振兴、健康事业的蓝图擘画,离不开人才;伊利打造人才发展平台、挖掘人才发展潜能,与员工共荣共进、共享成果,夯实高质量发展人才根基。未来,六万伊利人将继续秉承对健康事业的热爱与执着,在“成为全球最值得信赖的健康食品提供者”的愿景引领下,实现“让世界共享健康”的宏伟梦想。

[责任编辑:h001]
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