共荣共进、共享成果，伊利集团夯实高质量发展人才根基

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8月18日，伊利集团举行“活力向上·给世界力量”2023新员工入职典礼，欢迎从校园迈向职场的“新伊代”，伊利集团董事长兼总裁潘刚参加活动，发表题为《追风赶月莫停留，平芜尽处是春山》的致辞。在致辞中，潘刚深入解读了伊利发展的经验，并对新员工成长寄予期望：要能放低姿态，踏踏实实在企业学习发展；要能找到自己的赛道，为热爱努力地成长；要专注、用心地把每件事做好，通过长期的坚持，锻造强大的自己。

伊利集团董事长兼总裁潘刚参加“活力向上·给世界力量”2023新员工入职典礼并发表致辞

发展是第一要务，人才是第一资源。多年来，在潘刚提出的“尊重人、凝聚人、发展人、成就人”的人才理念引领下，伊利视员工为最宝贵的资源和财富，围绕“员工价值领先”目标，打造积极的员工关爱体系和一流的职业发展平台，为伊利发展培养卓越价值创造者，为健康事业深挖人才蓄水池，为稳定就业、助力社会经济发展做出贡献。

良好的成长机会，让员工与企业互相成就

“伊利要把功夫用在对员工的培养和爱护上，帮助员工提升自己的能力，实现更好的成长，最终使企业也得到更好的发展。”正如潘刚所言，一直以来，伊利重视员工的职业发展，打造独具特色的成长路径，高效能的培养卓越价值创造者。针对新员工入职，伊利从安全、文化、思想、人才素养四大维度，开展新员工入职培训培养工作，通过文化体验活动、团建活动及内部课程，帮助新员工初步掌握岗位基础知识及技能，顺利完成从学生到职场人的角色转变。针对业务价值链与管理价值链的差异化，伊利打造管理职务晋升和专业职务晋升“双引擎”，精准引导人才发展。如今，在伊利的全球人才发展中心，设立有“领导力发展中心”“专业力发展中心”和“数字化学习中心”三大机构，围绕“知识、人才、产业链”三个增值，帮助员工提升职业技能，促进卓越价值创造。截至2022年底，员工接受各类培训学习累计达384万多次。

尊重的职场氛围，让员工分享企业发展红利

伊利营造尊重包容、多元融合的职场环境，让人才脱颖而出，实现人尽其才。在人才选拔方面，伊利始终以业务为导向，选用与业务需求相匹配的人才，不同文化、不同背景、不同思维方式的员工都能相聚在此；伊利也适应业务动态发展调整，充分发挥各类人才的积极性和创造性，为员工提供一流的、国际化的事业舞台。

多年来，伊利也持续完善员工保障体系，与员工共享发展成果。在伊利40多项福利待遇中，非法定福利项目占85％，成为伊利人长长的“幸福清单”。同时，伊利还不断升级“春雨计划”，帮助员工解决购房、医疗、教育等方面的难题，出台《伊利集团爱心基金实施办法》，为困难员工解决燃眉之急。通过这一系列举措，伊利在建设好企业“大家庭”的同时，全力守护好员工的“小家庭”。

尊重包容的文化氛围、体贴细致的员工关怀，使伊利不断得到权威认可，也受到年轻一代的青睐。2022年，伊利入选人力资源社会保障部官网公布的“全国和谐劳动关系创建示范企业”名单；成为前程无忧“2022中国大学生喜爱雇主”；上榜智联招聘“2022中国年度最佳雇主”百强榜单，成为乳制品行业唯一。

企业的可持续发展、奶业的加速振兴、健康事业的蓝图擘画，离不开人才；伊利打造人才发展平台、挖掘人才发展潜能，与员工共荣共进、共享成果，夯实高质量发展人才根基。未来，六万伊利人将继续秉承对健康事业的热爱与执着，在“成为全球最值得信赖的健康食品提供者”的愿景引领下，实现“让世界共享健康”的宏伟梦想。