昆明市呈贡区总工会：“五大举措”全过程推动暑期托管工作走深走实

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今年，云南省昆明市呈贡区总工会在推进“县级工会加强年”专项工作中，把职工子女托管服务作为重点工作之一，采取“五大举措”，切实做实做细三孩生育政策下职工关爱服务工作，积极打造工会暑期爱心托管班品牌，在促进职工子女健康成长、职工家庭和谐幸福、经济社会持续发展中展现工会组织新作为。

走访摸排，夯实暑托班工作基础

“小朋友从哪里找？”“托管班开在哪里？”“托管班开设哪些课程？”“如何做好小朋友的安全防护工作？”等一系列问题，一直是工会暑期托管班重点关注的焦点。为切实办好工会暑托班，呈贡区总工会成立专项调研小组，对呈贡区职工子女托管需求、托管场地规范、托管机构资质及师资力量开展摸底调查。积极与上级工会、区教体局、团区委、各街道工会联合会、专业托管机构进行对接，在充分了解暑期学生的课余生活与辖区内学生人口分布的数量的基础上，确认2023年呈贡区开办工会暑托班8个班，招收职工会员子女180人。通过摸排调查扎实做好工会暑期托管班前期各项准备工作，为暑托班顺利开班打下扎实基础。

因地制宜，创新暑托班办班模式

呈贡区积极探索职工子女暑期托管模式，为了让职工放心、接送舒心，根据区域特点及区域内行业特性，分别在职工、新就业形态劳动者集聚的各街道社区、职工上班集中区域开展暑期爱心托管班。招生对象各有侧重，社区以辖区职工会员子女为主，职工上班集中点以机关企事业单位工会会员、新就业形态劳动者子女为主。另外课程设计也各具特色，社区托管秉持“看管好、陪护好、教育好”理念，根据孩子成长规律和需求设置了音乐、美术、科学益智游戏等课程，实现既“托”又“管”还“教”；职工上班集中区域除正常托管外还根据青少年身心发展特点，开设课外研学、爱国主义教育、非遗体验等拓展教育及文明实践志愿服务活动。通过高位统筹协调，因地制宜创新暑托班办班模式，为职工极其子女提供精准化服务。

落实细节，做细暑托班贴心服务

在前期摸排调研基础上，针对职工对暑托班最关注的托管时间、托管费用、课程设计、师资配备等进行逐一落实。一是托管时间。结合呈贡区职工上下班时间，实行错峰接送，切实满足职工托管需求；二是托管费用。根据职工群体不同和需求不同，家长承担托管费用400至1000元不等，其余均由工会补贴支持，真正把实惠和方便送到职工手上；三是课程设计。根据孩子年龄特点设计托管班课程内容，以满足孩子兴趣培养、习惯养成、素质提升等需求为出发点，在拓宽知识面的基础上更关注孩子身心健康，帮助他们从社会实践中学习建立良好的社会知识体系；四是师资配备。本次暑托班邀请到经验丰富的授课老师，同时还组建了青年志愿服务队，形成一支高素质、专业化、有活力的教师志愿队。通过精心谋划布局，做细做实暑期托管班服务工作，用心用情点亮孩子缤纷暑期生活。

调研指导，强化暑托班全程监管

为全面了解暑托班运行情况，规范托管机构服务行为，切实保障职工托管子女健康安全，区总工会成立了调研指导组，对承办此次托管服务的4家机构进行监督检查，做到区总工会全程参与、全程服务、全程监管。实地察看暑托班的现场教学、师资配备、课程设置、资金配置、安全教育等台账资料，现场听取暑托班负责人工作专题汇报，深入各个暑托班仔细排查安全保障设施，对存在困难及出现问题进行有针对性的指导帮助，为暑托班正常运行保驾护航。（昆明市总工会微信公众号）

来源：中工网