“反向背调”展现择业新风向

媒体报道，当下，“反向背调”在年轻人的求职中渐趋流行。一些求职者主动对用人单位的工作环境、工作内容、薪酬情况、企业文化等进行“摸底调查”，以更为全面地了解雇主情况，为自身的精准求职做准备。“反向背调”方式也多种多样，既有分析行业媒体对雇主的深度报道，也有通过师兄师姐访谈获得某些“内部信息”，甚至还有花钱雇专业人士对雇主或用人单位进行“明察暗访”。

招聘就业本质上就是一个求职者和雇主双向选择与双向奔赴的过程，在这个过程中追求的是你情我愿。但从以往招聘就业传统来看，雇主和用人单位一般居于优势主导地位，对求职者挑拣再三之后方才择优录用，背调往往都是雇主们采用的调查手段之一。毕业生开启“反向背调”，打破了这个传统，树立了一种新的择业风向。

“反向背调”是毕业生们为了在激烈的竞争中降低掉坑踩雷的概率，争取找到最适合自己工作的一种努力。毕业生们通过“反向背调”传递出审慎的求职态度，反映出毕业生们想找到一份更合适、更长久和更舒心工作的务实心情，更体现出求职者看重人岗适配和未来职业发展前景的长远目光。

“反向背调”择业的行为方式，表明大学生们的择业活动更加理性务实，同时也为广大一线高校教师和教育管理者更好开展就业指导服务提供了启示。

一是要加强职业生涯规划教育。引导学生们在校期间进行明确的职业规划设计，对未来3—5年内的人生航向形成清晰的发展规划。通过科学把握自身专业所对应职业发展规律，主动找准自身的发展优势，并寻求两者的最佳结合。二是要整合资源优化职业选择教育。引导学生积极转变就业观念，积极“反向调研”用人单位情况，变被动接受工作为主动选择职业，将理想信念的实现与发展作为职业优先考虑因素，选择符合自己职业规划和未来发展需求的岗位。三是实施自我主导与自我发展导向教育。即引导学生认识到未来的人生发展主要还得靠自身的努力奋斗，要坚决摆脱等、靠、要的依赖思想，激发自身的主动性、能动性和积极性，主动从父母、老师和学校的庇护中走出来，强化自我担当意识、艰苦奋斗意识。四是要引导学生不断增强终身学习能力。引导学生们积极了解并掌握社会市场的新需求，通过加强自身终身学习能力，来解决好所学知识技能与市场需求不匹配的问题。只有这样，大学生们才能在求职中更有实力、更有底气进行“反向背调”，以更加主动的姿态选择心仪的岗位和雇主。

总之，在这个特殊又充满无限可能的毕业季里，毕业生们走的每一步都极为关键，都极为不平凡。无论过程和结果如何，最重要的仍然是要保持良好的心态，努力提升自身的综合竞争力和问题解决能力，充分把握好时代赋予的新发展机遇，实现个人理想和职业发展的最优契合。而作为高校教师更应该积极加强对学生们的就业指导教育，帮助学生提前准备好相应的职业规划和人生设计，主动出击把握好未来的人生赛场。

（作者系渤海大学教育科学学院教师）