外资工厂招聘工人抢着去，国内工厂反而招工难！两者到底有何区别_天天热文

当前有不少网友纷纷感慨，找工作实在是太难了，不过让人感到意外的是，现在的情况确实，外资工厂招聘工人抢着去，国内工厂反而“招工难”！那么这两者到底有何区别呢？

作为打工群体，我们在选择工作的时候，主要考虑的内容是工资水平、工作环境、生活保障以及发展空间。在综合考虑了多方因素以后，大家会更加倾向于选择海外的工厂。

(相关资料图)

就比如说在我国内地发展的日方工厂，他们在发展的过程当中一定会完全按照劳动法的要求经营和生产，绝对不会出现投机取巧的情况。

就连业内人士都明确表态，这些企业内部的各项数据与对外公布的数据基本上是没有太多差别的。

而且更重要的是，这些工厂也特别尊重每位员工，一定会充分保障他们的利益。

在这些外资工厂上班的工作人员，每天都是定点上下班，工作时间是固定的，不会发生改变，很少会出现加班加点的情况，即便是需要加班，也会给工作人员提供加班费。

在这些工厂当中，也会制定一套明确的升职方案，让每一位工作人员都看到努力是有回报的。只要在工作期间表现优秀，工作时间较长，那么就有极大的可能性获得升职的机会。

考虑到进入工厂工作的员工， 可能有很大一部分群体没有接受过系统性的教育 ，在面对技术工作的时候会比较吃力，制作出的产品难以达到公司的标准和要求。

此时工厂还会进行相应的技术培训，让这些员工能尽快适应工厂的工作内容。

也就是说，只要你进入到这些外资企业的工厂进行工作，就获得了一个学习的机会，日后即便是离开了这家工厂，也能收获到一定的技能。

在进入到下一个工厂工作的时候，就可以尽快上手。

而 国内的制造业工厂总是或多或少会出现一些违规的行为，可谓是想尽办法的维护公司的利益，在此期间他们根本不会在意员工的利益如何 。

这样的经营理念，的确可以有效地降低工厂的经营成本，扩大利润空间，但是员工的工作积极性却很难得到提高。

而且在我国的这些工厂当中， 总是会树立各种严苛的要求和制度，只要员工触犯了其中任何一条，就要面临罚款的处罚，所以员工在岗位之上总是谨言慎行 。

刚开始进入到工作岗位，或许还充满了新奇，但随着时间不断的推移，他们也会觉得这份工作没有任何的意义，自己就是一个没有感情的工作机器。

这些工厂的工资发放制度一般都是底薪加提成，底薪非常低，靠着底薪是无法维持生活的，必须要积极工作才有可能获取到可观的收益，而提成考虑的内容则是计时或计件。

工资的发放制度倒也是中规中矩，没有出现过太离谱的规章制度，只要员工努力还是能够获得高收入的。

但是 在福利保障方面，我国的工厂就比较差了，很多工厂甚至都不会给员工缴纳社保。

其实在外资企业的工厂当中，工人和企业之间的关系是较为融洽的，形成一个合作的相处状态。

然而在我国的工厂当中，工人和企业之间总是一副剑拔弩张的状态，工厂妄图使用一系列的规章制度来管理工人，而工人对工厂总是不信任的，认为对方会苛扣自己的工资。

类似于这样的关系模式， 根本无法推动工厂的进步和发展，员工的工作积极性也很难达到理想的水平。

而且员工在进入工厂以后，工厂甚至都不会进行系统性的培训和教学，只是随便指点一二，就让他开始上手工作了，这样的行为也是不负责任的。

如果是中年人群体，在这家工厂已经工作了多年，适应了工作环境，肯定不会选择草率的离开，但是对于年轻人群体来说。

如果自己在这家工厂里面没有感受到轻松的工作氛围和舒适的工作环境，并且工厂还时常压榨员工，自己是绝对不会长期留下来的。

离职之后甚至还会怂恿周围的人，千万不要去某某家工厂，通过这样一传十，十传百的方法，使得我国工厂的招工情况变得越来越艰难。

刚开始外界都觉得是因为年轻人群体不愿意吃苦，才不想进工厂的，但是现在看来，问题还是出在工厂的身上。

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