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随着年龄的增长，我们的各项身体机能是大不如前，相应的工作学习能力也会呈现逐渐下降趋势。按照当前的规定来看，如果是城镇职工的话，女职工年满50周岁、女干部年满55周岁、男性年满60周岁时，就能从个人正从事的岗位上退下来；如果是城乡居民的话，女性55周岁、男性60周岁的话就能申请办理退休手续。考虑到社会经济发展速度加快、通货膨胀速度也在逐渐加快的因素，基本从2005年开始，我国就在着重上涨养老金的最低发放基数，近些年我国基本养老金也在增加。

至于按照什么原则上涨养老金，我国向来有一个固定的标准，各地的实际情况不同，上涨的具体额度也有所差别。那么问题来了，今年按照工龄上涨养老金，具体操作为给工龄满20年的人涨200元、给工龄满30年的人涨300元，可行性有多大？结合当前的种种现实情况看，可行性基本为零，其中的前因后果都在这里，来一起看看你都知道吗：

第一，养老金的调整方式

我国养老金的调整方式拢共分为3种 ， 第一种是定额调整 ，即同一地区的退休人员，都上涨一样的额度； 第二种是倾斜调整 ，主要倾斜的是那些上了年纪年龄比较大的老人，以及在艰苦边远地区工作和退休的人； 第三种是挂钩调整 ，即在其他条件一定的情况下，缴费年限越长、缴费基数越高的人，在养老金的上涨中能占据更多的优势。

第二，养老金调整方式与工龄的关系

综合上面一系列的表述我们不难看出，工龄与养老金之间并没有什么直接的挂钩关系，一直以来人们之所以会将工龄与养老金调整联系起来，其实说白了受到固有观念的影响。因为按照当前的规定来看，只要个人属于正式工，用人单位就得按照规定给大家缴纳养老保险等社保。一般情况下个人的缴费年限越长，从岗位上退下来之后的养老金待遇就越好，所以说工龄长的人在养老金上涨中能占据优势。

事实上这也是不一定的，因为之前我国的养老保险制度并不完善，因为工作单位不正规、个人不重视养老保险等原因，很多工龄长的人缴费年限并不一定长。这种情况还是比较常见的，所以单纯按照工龄上涨养老金，属实有些考虑欠妥。

第三，养老金上涨还要考虑哪些因素？

我国养老金的发放向来遵循 “多缴多得、长缴多得” 之原则，也就是说在其他条件一定的情况下，个人的缴费基数越高、缴费年限越长，未来的养老金待遇越好。这里说的还有一层意思，那就是在养老金的上涨中能占据更多优势。所以养老金上涨要考虑的因素还是比较多的，单一的工龄或者是缴费基数，都不能决定养老金上涨多少。

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