“本周4天班”或成法定节假日

周一一大早， #本周仅上4天班# 就冲上了热搜第一。原来，本周是端午节假期，2023年端午节，6月22日至24日放假，共3天。然而，这并不意味着多休息了两天，因为根据通知，6月25日（周日）要调休上班，也就是说下周需要连上6天。

这两条消息，让大家百感交集，对于网友的抱怨，我们可以理解，毕竟大家都想有更多的时间休息和娱乐。再加上近些年来，我国企业的竞争压力越来越大，这也增加了企业员工的工作强度。

(相关资料图)

一项调查发现，60%的员工认为目前的工作压力太大，而我国的假期又相对较少，所以对于调休制度，越来越多的人呼吁“拒绝”。有网友表示：“ 如果长假制度既不能让人们好好休息和放松，也不能达到提振经济的效果，那么这种人造长假又有什么意义呢？ ”

劳逸结合的重要性

数据显示，2022年全球主要国家（37个）的平均每天工作时间排名：中国以9.2小时位居第一，每周工作时间平均为46小时。相比之下，一些国家的工作时间相对较短。瑞士、丹麦和荷兰等国的每周工作时间通常不到35小时，这样一来他们的工作效率也就保持的非常良好。

事实上，劳逸结合非常重要，因为如果人们长时间处于高强度的工作环境中，就会出现一系列问题，比如压力过大导致的心理问题，进而影响身心健康。此外，通过科学调查发现，良好的劳逸结合可以使他们的工作事半功倍，因为这样可以使人们始终保持最佳的工作状态，从而提高工作时的效率。

但是在我国，员工的工作量已经远远超过了一天所需要做的工作，不仅如此，晚上还要继续加班，绝大多数企业都在尽可能地压榨员工的劳动力，从而获得更多的利益。好不容易等来法定节假日，让农民工有一些时间与家人团聚。但现在，这种假期似乎已经变成了一种“假期贷款”，如果你想放假，那么在假期结束后就要利用休息日来弥补之前失去的工作时间。

因此，越来越多的人建议国家调整法定节假日。针对近年来公众的反映，有专家提出假期调整建议：两取消一增加，得到了广大网友的支持。

取消小长假

现在的小长假基本上是一个周末加上周五或周一连成三天，还要进行调休，其实和平时的双休没有什么区别。而且，三天的假期也不能满足大多数人的出行需求，拉动消费的效果也不明显。所以不如取消小长假，将多余的假期放到春节。

这样一来，上班族可以有更多的年假时间，他们可以在新年期间拜访朋友，享受年假的氛围。而且由于春节假期时间的增长，还可以进行一系列的出游活动，以缓解一年工作的疲劳。

取消强制加班的规定

现在越来越多的公司要求员工强制加班，这样一来员工的工作效率必会有所下降，结果也只会与公司的工作计划背道而驰。而在取消强制加班这方面，格力就做得很好。格力集团早在两年前就宣布实行双休，并取消周一至周五的加班制度。确需加班的，由部门提出申请，报主管公司领导批准，并报企管部备案，后续由本部门安排调休。

增加一个御寒假

虽然我国有很多假期，但分布极不均匀，主要集中在上半年，所以对许多工人来说，下半年非常艰难。同时，下半年极端天气较多，从国庆到春节，又是一年中相对寒冷的阶段，而这段时间又没有假期让工人休息，这将大大降低人们的工作效率。

并且在这种极端天气下，一些户外工作者也容易发生安全事故，但如果此时增加一个御寒假，便可以帮助工人更好地休息，进一步缓解工作中的疲劳感。

此外，也有一些人建议在原有假期的基础上增加一些奖励机制，奖励的体现可以具体分为两个方面。首先便是薪资的奖励，员工通过完成工作量或加班获得一定的奖励。此外，企业将一些假期作为奖励，可以有效地提高人们的工作热情，从而提高工作积极性和工作效率。

这个建议一经提出就在社会上引起了广泛的讨论。对许多人来说，假期是支持他们辛勤工作的最佳方式。而且，无论是两取消还是一增加，都是为了保护上班族的工作效率，提高社会生产力，值得深思熟虑。

那么，大家对现如今的法定节假日有什么想说的呢？大家觉得现如今的法定节假日安排合理吗？欢迎在评论区留言讨论。