进入7月份以后，各地也陆续开始公布2022年度的全口径社平工资了。社保的缴费基数上下限，一般都是以全口径社平工资为基础，按照60%到300%核定。

像上海市公布的全口径社平工资是12183元（提升了6.9%），从7月1日起执行新的缴费基数上下限，提升为7310元至36549元。特别是缴费基数下限，由于去年是低于60%，今年提升了12%。

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福建省也从7月1日起提升了医保缴费基数上下限。2023年的医保缴费上限为21060元，下限为4212元。另外，还有广州等多地调整了住房公积金的缴费基数上下限。

缴费多了会吃亏吗？

对于单位职工来说，职工本人承担的只是个人负担部分，这一部分钱全部进入个人账户，一般是不会吃亏的。

比如说，住房公积金缴费比例单位和个人是一样的，个人缴多少，单位缴多少。个人账户中全部属于自己的财产，虽然说有使用条件限制，但肯定是自己获益的。

至于社会保险，医疗保险和养老保险，个人负担部分都恰好是记录个人账户的比例，缴费基数的2%和8%。这部分钱主要用于个人医疗消费和个人账户养老金积累，肯定不会吃亏。对于养老保险，缴费基数提高，还能够提升基础养老金待遇。因此，相对是获益的。

对于灵活就业人员来讲，由于是个人承担全部的相关缴费部分，是否吃亏可就要仔细判断了。

医疗保险，除了医保个人账户待遇以外，纳入统筹的部分，主要指的是门诊报销或住院报销待遇。医保待遇的起付线、报销比例一般不会改变，所以缴费基数提升也对个人影响不大，相对缴费基数低一些更划算，但是最低也不能低于缴费基数下限的。

住房公积金，由于住房公积金的利息相对较低，存款利息只有1.5%。如果灵活就业人员纯属自己承担的话，而且不影响住房公积金贷款额度的话，就没有太大意义了。

养老保险，虽然缴费基数低更划算，但是社会平均工资提升会带来新的福利，基础养老金待遇的提升和退休老人养老金待遇的调整。

像退休养老金计算公式，如果是按照60%基数缴费15年，基础养老金是领取12%的退休上年度社平工资。比如上海市的上年度全口径城镇就业人员平均工资提升了6.9%，今年以来退休老人的基础养老金（也有的老人会影响过渡性养老金）待遇计算出来的结果也会提升6.9%。如果说缴费基数高、缴费年限长，提高的养老金钱数也更多。

另外，《社会保险法》规定，要根据社会平均工资和物价增长情况，适时调整退休人员养老金待遇水平。2023年退休老人的养老金将实现第19连涨，2022年12月31日以前退休的老人养老金人均会增长3.8%。

所以对于灵活就业人员来讲，缴费基数下限的提升，并不意味着会吃亏的，反而意味着自己的养老金待遇会提升，是更加有利的。