养老金重算补发3500元以上

8月起，养老金将迎来重算补发，有人还可以补发3000元以上，看看有你份吗？

2023年的养老金调整在7月31号之前就已经完成，那些在12月之前退休并且拿到了退休金的人，都可以享受到这个福利。而从八月份起，部分退休人员也将面临养老金的重新计算和补发，有些甚至能达到3000多元。看看怎么回事？你是否有份？

(相关资料图)

以养老金测算公式为依据，新退休人员在首次计算养老金时，主要是与其所在省市养老金计发基数、个人缴费指数、缴费年限、视同缴费年限、过渡系数及个人账户余额等相关。一般情况下，要到下半年，才会有新的收入。因此，从2023年1月1日开始，到新基数发布的月份，就可以暂时用2022年的养老金计算。 所以，等明年的工资发放标准出来了，就得重新计算。

需要指出的是，此处的重算补差与2023年的养老金调整人员范围有很大的区别，重算补差是指2023年1月1日（含当日）及以后新增的退休职工（包括：企业退休、事业退休、灵活就业退休等几类），并不是人人有份。要达到以下四项要求，你都达到了吗？

①您于2023年一月一日及以后才办理的退休金；

②在您退休时，我省还没有实施新的工资标准；

③你是城市退休人员，不是城市和农村的居民.

④您的退休金是按规定支付的，没有违反规定。

根据2022年养老金计发基数，基本养老金为7000*(1+1.5)/2×40×1%=3500元，过渡性养老金为7000*(1+1.5)/2×13×1.3%=1479元。

如果以2023年的退休金为计算基数，那么基本退休金为7500*(1+1.5)/2*40×1%=3750元，过渡性退休金为7500×（1+1.5)/2*13×1.3%=1584元。

因此，根据今年的计发基数，该退休人员的基础养老金和过渡性养老金要比2022年基数多 （3750+1584)-(3500+1479)=355元，将1-10月份的差额进行补发，共计补发10个月，即补发3550元，超出3000元。

当然，这与个人的工龄，养老金缴费指数，当地养老金计发基数涨幅，补发时间等有关，并非所有的补发都能达到3000元以上，有的只有几百元。

下面，让我们通过一个例子，来了解一下，当计发基数提高时，可以得到多少补偿。举个例子，贵州贵阳市，一位退休工人吴先生，他今年一月份退休，2月份领取第一份退休金，2023年新的缴费基数还没有公布，他的工作年限是30年，缴费指数是1.0，没有过渡性退休金。

(1)从二月份开始，吴大爷领取“临时预发”基本退休金：6798×（1+1）÷2×30×1%=2039元；

(2)更换了基数后，吴先生的正式基础退休金：6858×1/2×30%×1%=2057元；

2057-2039=18元，如果地方政府在八月底补齐，则要补齐六个月的差价，18×6=108元，正好是吴老汉要补的差价，但为何如此之少？ 贵州今年才涨了0.88%，这已经是很小的一部分了。若十二月底才补领，则补领十个月，10个月、10×18=180元。

综上所述

从八月份起，各地陆续公布了2023年的养老金计发基数，现在有5个地区有了新的进展，但是各个地区公布的时间和进度却不尽相同，在今年一月以后退休，并且在本地使用新计发基数之前退休的人，将会得到补发。根据案例可以发现，每个人补发的金额，与个人的工龄，缴费指数，本地的基数水平，是否有过渡性养老金等因素有关！具体的补偿数额将“千人千面”。