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近期，由湖南大学博士生导师张龙副教授联合河北工业大学、中国人民大学、西南财经大学、新加坡国立大学等国内外多个科研团队，联合开展的一项关于员工心理所有权的研究成果，荣获湖南省人力资源管理学会2022年度“最佳论文奖”。
该研究通过对近20年发表的141个研究进行元分析整合后，首次发现了员工心理所有权的三个传统诱因——控制（control）、了解（knowing）、投资（investment）——之外的第四个前因：安全感（safety）。研究进一步揭示了员工心理所有权的双刃剑效应及其与相关理论概念在员工行为解释力上的本质区别，相关成果于2021年发表于《管理杂志》（Journal of Management）上。
论文通讯作者张龙介绍，员工心理所有权是个体对目标物（如组织、工作与知识等）的占有（或“我的”）心理，即以一种“主人翁”意识来审视目标物的心理状态，从心理层面强化了工作者的动机、态度和行为导向。现阶段对心理所有权的强调，满足了员工深层次的多样化需求。
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