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之前的计划生育政策，的确很好的解决了当时我国经济发展遇到的种种问题，但也给当下的社会发展埋下了祸端，那就是致使 我国进入了轻中度老龄化社会 。随着60岁以上人口数量的激增，近些年我国 即将迎来退休潮 ，相应养老金的发放分配压力也呈现逐年上涨趋势。意识到了这一点现状后，为了避免养老保险基金分配压力增加，引发的各种更为严重的问题，近些年国家层面进行了一系列开源节流的操作。

那么问题来了，经过长时间的努力，现如今全国范围内的养老金储备量如何了？是否足够给大家发放了？要想知道这些问题的答案，我们首先要搞清楚的一点是，近些年国家层面具体出台了哪些政策，来尽可能的增加全国范围内养老金的储备量？接下来就让我们一探究竟：

第一，财政直接补充社保基金

从财政资金中直接拿钱来补充社保基金，是最简单直接，但却行之有效的方式方法。也正因其操作的可实现性强，我国的很多城市都采取了这一措施，来减轻养老金的发放压力。比如说去年国家层面就从彩票公益金中划入310.89亿元，充实我国的社保基金，来进一步保障大家的养老金发放。

第二，养老金并轨

以往我国的一般城镇职工和机关事业单位职工，适用的养老保险制度并不相同，事退人员即便不缴纳养老保险，达到退休年龄后也能享受终身养老金待遇。 对于这样的规定，很多在小型企业上班的人，以及没有固定工作单位的城乡居民，都深感心理不平衡。终于在2014年10月份的时候，我国机关事业单位进行了新一轮的养老保险制度改革，此后在机关事业单位工作的人，也得满足最低15年的缴费年限，才能享受终身养老金待遇。

但这里我们应当注意一点，那就是为了确保此次改革的平稳过渡，有关部门特设立了10年的过渡期。那些2014年9月30日前参加工作、2024年10月1日后才从岗位上退下来的机关事业单位从业者，处于10年的过渡期。也就是说养老金的并轨制度，对养老保险基金的补充作用，基本从2014年10月份开始才能起到更多的利好作用。

第三，出台延迟退休的具体方案

按照当前的规定来看，女性一般在50周岁至55周岁之间、男性年满60周岁时，就能申请办理退休手续。但在人口老龄化问题愈发突出的当下，延迟退休方案被一而再再而三的提上了台面，目前我国的一些省份，已经明确了延迟退休的具体适用人员以及延迟原则等等。很显然照此趋势发展下去，未来会有更多的城市，出台延迟退休的具体方案。被延迟的这部分人，既能多缴纳一段时间的养老保险，又能少领取对应时间的养老金，对社保基金补充起到的利好作用，无疑是双重的。

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