近10万人已离开钢铁厂，全面疯狂减人，为何还是走不出亏损困境？ 环球微速讯

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新中国成立后，钢铁业成为了当时国家发展的重要产业之一，维持着国家经济的运转。但随着第三、四次科技革命的发展，钢铁业逐渐跟不上时代发展的步伐。

最近关于中国钢铁厂失业人员达到近10万的消息引起了大众的广泛关注，大量的裁人是整个钢铁厂发展没落的前兆？还是政策的调整？是否能够扭转钢铁业的亏损状况？

(相关资料图)

钢铁厂裁员原因

前言已提出钢铁厂虽然重要，但在我国经济发展进入新阶段后，快被大时代淘汰。 钢铁业在第二次工业革命出现，发展的过程中，逐渐跟不上科技发展的步伐。重工业造成的弊端越来越突出，不进行改革，难以适应国家的经济发展水平，会逐渐被替代消失。

早期我国劳动加工成本低、钢铁产品质量高、国际市场竞争力大，加上国家大力扶持等因素，钢铁业发展迅速，规模大。

但这仅限于新中国的发展环境，随着新科技的创新，国内经济发展面貌焕然一新，但钢铁业的发展并没有抓住时代发展的机遇，最终面临着持续亏损的状况。 且近年来中国劳动力成本上升，待遇要求提高，使钢铁业逐渐失去了市场竞争力。

根据国家统计局发布的数据表示，今年的第一个季度，黑色金属冶炼和压延加工业营业收入与之前相比分别降低了5.6%、3.2%，数据看着小，但实际亏损了40多亿。

近年钢铁厂的市场需求降低，供大于求，就造成了市场钢铁量的过剩，产品积压，资金不能回流，造成了钢铁业的恶性循环。 且钢铁制造本身造成了环境的污染，新的环保设备需要资金的支持，但钢铁行业市场不景气，也没有更好的办法。

裁人不等于解决问题

钢铁业亏损严重，安阳一家钢铁公司赔了近40万，太钢不锈公司亏损了5.9亿，鞍钢亏了近2亿，整个行业都出现不同程度的亏损，甚至一些企业直接倒闭。

为什么说裁人没有用？因为钢铁业走到如今的地步，根本原因不是就业人数过多的问题，而是整个钢铁业发展方向的低迷导致。 在不少人看来，通过裁人来降低钢铁厂的人工成本，可以将更多的资本投到其他地方，提升产品的竞争力，促进工厂的运行。

但事实并不是这样，钢铁厂或为了完成工厂优化减员的目标，或出于自身发展资金不足的压力，进行裁员。 其实内部还是一样的发展模式，换汤不换药，在此事中，这些工人也是挺无辜的。

总体来说，工人的工作效率对工厂发展是有很大影响的，但钢铁厂的弊病存在已久，工人的数量多少根本起不到扭转乾坤的作用。 重要的还是对工厂内部进行优化和改革，致力于跟上国家发展的经济水平模式。

虽然钢铁业的发展不容乐观，但并没有到山重水尽的地步，国家的建设还是离不开钢铁业的。 但这并不表示钢铁业就能长久生存下去，如果中国的科技发展到可以完全替代钢铁的时候，钢铁的存在就没有任何意义。

因此，现在的钢铁业要重视整个行业内部的发展情况，发现问题，解决问题，引进人才，改革行业内的产业结构，坚决整改内部的腐败现象。

如果还是将产业的重点放在工人数量上面，那最终的结果不用想就可以预料到，工人是生产发展的主要力量，只有工人、企业相互配合，产业才能越走越远。