最近几天时间，浦发银行降薪事件持续发酵。
(资料图)
从浦发银行信用卡中心工作人员暴露的消息来看，进入2023年之后，他们的薪酬水平出现了大幅度下降。
一些信用卡中心工作人员在年前每个月的工资还能达到2万块钱以上，但是进入2023年之后，他们工资一下就掉到了5、6千块钱，一下就缩水了3/4以上，甚至有些人感叹连生活都没法保障了。
这件事情再一次引起了大家对银行薪酬的讨论。
在大家的印象当中，银行的薪酬水平都是非常高的。
比如下图是2022年部分银行平均薪酬水平。
从各大银行薪酬水平来看， 绝大多数银行平均薪酬都达到30万以上，一些股份制银行平均薪酬甚至达到50万以上，个别银行甚至达到60万以上。
虽然这些薪酬包括工资，公积金，社保，福利待遇等各方面，但扣除这些福利待遇之后，实际上到手的工资也不少，有很多银行员工一年拿到手的工资都能达到30万以上，真正成为了社会上的高收入群体。
所以突然看到浦发银行信用卡中心的工作人员工资从2万多块钱下降到五六千块钱之后， 很多人都觉得挺纳闷，这是不是银行不行了，所以才出现大幅度的降薪呢？
针对这个问题，胡锡进也发表了自己的看法， 在5月11日，胡锡进针对浦发银行“降薪”传闻发表了自己的观点。
虽然胡锡进没有指名道姓，但他明确提到这段时间跟一些朋友交往过程当中发现，并非很个例的朋友抱怨他们所在的单位集体降薪了。
针对这种降薪现象 ，胡锡进也给出善意的提醒：对于各大企业，不要轻易动用降薪的手段，降薪对员工的打击是最深刻的，轻易用不得。
在胡锡进看来，只要企业仍有利润，为解决企业面临的困难，改善企业财务状况，降薪同样必须是最后手段； 因为降薪等于昭告员工：企业快不行了，那将沉重打击员工的信心和工作热情。
胡锡进这段评论倒是有几分道理，从整个社会的发展来说，降薪真的不是一件好事情。
目前我国劳动者报酬占GDP比重相对是比较低的，很多发达国家薪酬水平占GDP比重都可以达到50%以上，个别国家甚至达到60%以上。
但目前我国劳动者报酬占GDP的比重只有40%左右，这说明劳动者从社会经济发展当中获取的分配相对是比较低的。
这时候如果企业轻易降薪，那势必会减少大家的收入，大家收入减少了会影响消费，消费下降了又会影响经济的增长。
所以从宏观环境来说，降薪并不利于经济的长远发展。
站在社会的角度来看，企业如果非要降薪，那应该从高管动手，而不是对普通员工动手。
目前很多企业的高管收入水平都比较高，尤其是对于银行众多高管来说，年薪几百万上千万并不是个别现象。
对这些收入水平比较高的银行高管，就算把他们的薪资水平大幅下调，对他们的正常生活各方面也不会有太大的影响，顶多是他们的纸面财富增速有所放缓而已。
但遗憾的是银行薪酬的决定权在管理层的手中，而不是在员工的手中。所以到底谁该降薪谁该保薪，并不是由普通员工说了算，而是由决策层说了算。
另外银行之所以降薪，或许确实是迫于无奈。
过去几十年，在我国经济高速发展的背景之下，我国的银行业也迅猛发展，各大银行的资产规模，营收规模，利润规模持续增长。
但最近几年时间在多种因素的影响之下，银行正面临前所未有的挑战。
在经济整体相对放缓的背景之下，社会对融资的需求放缓了，尤其是跟房地产息息相关的开发贷、按揭贷款出现了明显的下跌，结果导致很多人的银行利润增长面临很大的压力。
我们以浦发银行闹降薪的长三角地区为例。
从2018年到2022年，浦发银行长三角地区的业绩增速一直在下滑，2018年至2022年，长三角地区的营业收入同比增速分别为12.52%、8.18%、9.87%、5.49%、-1.02%；近五年营业利润同比增速分别为65.70%、27.29%、1.02%、1.17%、-10.87%。
即便是整个浦发银行，2022年的业绩也出现了小幅度的下降。
2022年浦发银行实现营业收入1886.22亿元，同比下降1.24%；实现归母净利润511.71亿元，同比下降3.46%。
进入2023年后，浦发银行业绩并没有改观，2023年第1季度浦发银行实现营收480.79亿元，同比下降3.5%；归母净利润158.31亿元，同比下降18.35%。
从这些数据可以看出，最近两年浦发银行的业绩整体是缩水的。
而银行的薪酬水平是跟业绩挂钩的，业绩不好导致薪资水平下降很正常，实际上从2022年开始，浦发银行就在多个地方进行了降薪调整。
当然除了来自业绩的压力之外，还有来自股东的压力。
浦发银行作为一家上市银行，他肯定是要对股东负责的，但从最近几年浦发银行的分红来看，他们的分红一直在下降。
从2020年到2022年这三年时间，浦发银行每10股派息分别为4.8元，4.1元，3.2元；现金分红占利润的比重分别为25.5%，25.26%，20.5%。
对于持续下降的分红，股东肯定是不太满意的，最近一段时间就有很多投资者在交流平台上对浦发银行进行提问，为何分红会大幅下降？
所以迫于多种压力，浦发银行选择降薪很正常，而且对于信用卡中心来说， 浦发银行不仅会降薪，还会进行“改制”。
以前浦发银行信用卡中心大多都是属于派遣制，所谓派遣制就是由第三方劳务公司向浦发银行派遣员工，这些员工由浦发银行统一管理，进驻浦发银行机构工作，可以说是浦发银行的一种“编外员工”。
不过从2022年底开始，浦发银行就计划对信用卡中心进行改制，改制之后信用卡中心的员工不再属于派遣员工，而是属于外包员工。
外包员工跟派遣制员工是有很大区别的，外包员工就是浦发银行将信用卡业务全部外包给第三方公司，由第3方公司自行管理，这些第三方公司的员工跟浦发银行并没有任何关系，至于第三方公司如何制定薪酬待遇，那是由他们自己说了算。
估计这也是导致浦发银行信用卡中心员工薪酬大幅下降的重要原因，但这种下降更多的应该是信用卡中心员工跟第三方外包公司之间的关系。
但不管怎么样，从这些事件至少可以看出浦发银行当前确实面临业绩增长压力，所以只能通过变革求生。
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