一个平台是否能在行业中长久生存，重点在于是否拥有一个能够支撑平台持续发展的商业模式。
许多平台刚上线时风风火火，万人追捧，可不到一个月模式崩盘，操盘人卷钱跑路，这种例子数不胜数。因此电商行业内的用户们越来越谨慎，来这里的人都想赚钱，谁想血本无归？谁想当那些操盘手手下的“水鱼”？
深知用户心理的蜂群精选将链动2+1模式加以改造，创造出不失裂变能力又能够高效引人留存的新玩法。
(资料图)
那么在了解改造过的链动2+1,模式之前，我们先来了解原先的链动2+1模式。链动2+1是一种快速分裂有效营销的商业模式，其中，2+1指的就是该模式的身份机制，一共设立两个等级身份：老板与代理。也就是说在这个模式下，用户要么当代理，要么当老板，没有过多的上下等级，轻轻松松参与活动，轻轻松松赚取奖励。
那么蜂群精选改造过的
玩法介绍：
l 在平台消费699指定商品，即可升级为白银会员，享受直接分享奖励
l 成为白银会员可继续在平台消费，享受白银会员福利
l 想要升级就要分享他人，分享越多人升级越快，能拿到的福利就越多
l 分享他人组建自己的团队，团队每周、每月都会发放稳定工资
l 团队七层滑落，上帮下扶，裂变收入
身份等级：
白银会员：加盟专区任意下单一款产品即可成为白银会员，可获取直接分享奖100元
金牌代理：直接分享两名白银会员即可成为金牌代理，可获得直接分享奖200元，享受无限链动见单奖100元
每日分成：
金牌代理：直接分享两名白银会员即可成为金牌代理，享受当日全平台销售所得25%分成
金牌一星：直接分享三名金牌代理即可成为金牌一星，享受当日全平台销售所得25%分成
金牌二星：直接分享三名金牌一星即可成为金牌二星，享受当日全平台销售所得20%分成
金牌三星：直接分享三名金牌二星即可成为金牌三星，享受当日全平台销售所得15%分成
团队管理工资：
周团队管理工资：当周团队新增50笔订单量（包含复购）当周团队管理工资2000元；平台体系可查看团队订单，每周一发放。
月团队管理工资：当月团队新增500笔订单量（包含复购）当月团队管理工资10000元；平台体系可查看团队订单，每月1号发放。
改造过后的链动2+1模式既有动态奖励，也有稳定的静态收入。你想要分享就分享，不想分享也可以继续在平台领钱。这种以自愿为原则，让用户自主选择赚多赚少的模式给予了用户极大程度的自由，这种尊重用户的态度能够吸引更多用户转化留存。
在这个人人都追求转型升级的时代，你还在固守实体店苦苦支撑？你还在等待电商经济的衰亡？这种想法太不现实了。与其苦苦等待，不如勇敢追击，加快线上线下商店的结合，用线上平台辅助线下店铺，借助电商的力量促进企业发展，选择链动2+1模式，为企业发展保驾护航！
如何帮助客户（企业）快速落地上线：
1、系统底层架构的稳定性、支持高并发，我们花了三年时间做底层架构的研发，耗资3000多万，这个不是任何一个技术团队敢去做的事情，2017-2019年三年时间，80多人技术团队研发，目前扶持多个客户月流水过亿，
2、底层互通，每个不同的应用，可以单独设置不同的分佣比例，入口-裂变-复购-线下门店，商城的商业模式都是不一样的，自由组合各种应用
3、支付、税务体系完善、微信支付-支付宝-汇聚-通联-杉德-高灯-粮饷社
4、第三方生活服务赋能，加油、充话费、电费等100多种生活服务平台
5、做大后的去中心化解决方案，（超级APP）主要解决客户做大后的风控问题，公司拆分的解决方案
6、完整的售后服务体系，一对一客服培训，和功能更新迭代，每个产品都会不断快速迭代最新的商业模式
7、很强的产品商业思维，发现好的火爆地模式，进行产品市场调研，然后不断地去升级迭代出最新地功能
8、快速响应市场，开发出最新的商业模式，后期可以不断加新的商业模式，就不用一直换更换系统，数据就可以得到很好的沉淀，减少弹缩的时间。
9、有很多做得成功的客户案例 月流水过亿等
10、一条龙服务上线，协助资料申请、域名、服务器等
11、200+技术团队为你服务，售后保证，官网统一价格，价格透明，不会中途额外收费
好了，今天商业模式就分享到这拉，如果您正愁卖货难、拓客难、推广难，欢迎评论留言，小编很乐意为你解答。每天分享市场营销模式，让你快人一步抢占据先机
如需完整方案，欢迎私信留言，小编都会一一回复
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以上都属原创，码字不已，多谢关注点赞
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