文|拆东墙
编辑|布泉
(资料图片)
之前，我国社保制度存在一定的局限，因为资金的原因只能普及到有公开职位的在职人员。
不过我国的社保制度一直秉承着缓解社会矛盾的原则，因此在这些年，我国的社保制度不断的升级，对于一些灵活就业的人来说，也同样纳入了制度体系中。
只不过，因为体系的原因， 我国的社保制度对于灵活就业的人来说还是存在一些待遇发放不一样的表现，尤其是女性，想要享受社保制度，需要一定的条件。
目前来说， 普通女性退休的年龄为50周岁 ，之所以定这个标准，本质上还是为了维护女性的权利。
要知道定这样的标准是参考了女性的工作内容，而当她们进入退休生活以后，还能为社会腾出更多的岗位。
不过女干部的退休年龄要往后延长五年，其退休制度明确在相关条例上有明确的规定，并且进入执行过程在已经有了很多年。
女干部在我国岗位占有率上并不是很多，但其发挥的工作效率却非常的高。
而且大多数的女干部都干着坐办公室的工作，这样的工作是很轻松的， 加上为了让社保制度更公平， 所以才把 女干部的退休年龄延长到55岁 。
而灵活就业女性大多从事的工作都是一些耗费体力的工作，就目前相关人士的解释。
可以确知对她们施行的社保制度，依然要从优对待，也就是按普通女工的要求来发放社保福利。
目前来看，灵活就业女性的退休要求不是很繁琐，和一些打工人的要求差不多。
不过灵活就业女性依然要进行参保，也就是参保年限达到了，且工作时间和年龄达到了社保的要求，就能享受社保制度。
本质上来看，灵活就业女性的社保福利发放要求还是比较合情合理的，目前也没有产生诸多的社会问题。
这样看来，我国的社保制度对于普通人来说，是非常能保障他们晚年的生活的。
关于各地针对灵活就业女性的社保发放要求 ，各地会根据各地的经济情况进行各自的规定。
不过在大方面上表现的还是有些大同小异，具体的区别只会出现在一些小细节上。
比如，在四川的灵活就业女性的社保要求就只关心相关女性的缴费年限和年龄。
这样的安排还深化到了工作内容上，可以说四川的社保更能对接四川居民的生活状态。
因此一经推出便取得了非常好的反应。
而且其他的省份也比较重视社保的实际效果，只要能给居民带来好处 一般会纳入改革流程。
当然我国的退休政策依然在不断的优化， 为了能让退休制度更合理， 有些省份甚至允许相关灵活就业女性可以延长自身的退休年限。
也就是在到了五十岁以后还能继续工作或缴纳社保 ，这样的规定是可以让缴纳社保更有时间的宽裕性，不会引发年龄到了却不能享受社保的现象。
并且在有些地区 关于这样的规定执行的非常严格，一般是不会存在造成纠纷的可能，这么做自然也是为了保障居民的合法权益。
但大面上来看，随着社会的进步， 未来灵活就业女性的退休年龄会延迟一些， 大概就延迟个五年左右。
之所以有这的规定 ，可能也是出于实际情况的考虑。
这样一来，反而会增加养老制度的弹性，从而让相关人士能够更好地度过晚年生活，当然缴费标准也会有一定的提高。
因此有些地方建议相关女性，如果有心早点退休 ，尽量不要在参保的时候拖欠费用的现象。
根据目前灵活就业女性的收入数据来看，她们的生活压力其实还是很大的，虽然也属于参保人员，但却经常遭遇着为参保费用召集的状态。
因此针对她们这种情况，延长退休年限反而能让她们能更好地完成参保工作，这样对于她们来说则是一件非常不错的事情。
因为时间一延长，她们就有更多的时间赚钱，因此在参保的时候时间更宽裕，这是非常合情合理的。
同时延长灵活就业女性的退休年限，本意也是为了让一些有需求的女性可以领取到更多的退休金。
要知道目前针对灵活就业女性的社保福利还是按照最基本的要求来的，她们如果达到了社保的基本要求，一般所领取到养老金也是非常低的。
而社保制度遵循多缴多得的原则，因此许多相关女性都非常赞同延迟退休年限。
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